Értékelés:
A változásmenedzsmentről szóló könyvet tömör és gyakorlatias megközelítése miatt dicsérik, így egyaránt alkalmas kezdő és tapasztalt vezetők számára. Jól strukturált, átfogó gondolatjegyzékkel rendelkezik, amely a kulcsfontosságú témák áttekinthetőségét biztosítja. Az olvasók nagyra értékelik a hatásos tartalmat és a használhatóságot, bár néhányan túl rövidnek találták.
Előnyök:⬤ Tömör és jól megalapozott
⬤ könnyen olvasható
⬤ gyakorlati útmutató a változások vezetéséhez
⬤ kiterjedt ötletjegyzék
⬤ hasznos mind az új, mind a tapasztalt vezetők számára
⬤ magas tudás/oldal arány
⬤ a cselekvőképességre és a módszertanra összpontosít.
Egyes olvasók túl rövidnek vagy pamflethez hasonlónak tartják; egyes fogalmak mélyebb megértéséhez további kutatásra lehet szükség.
(7 olvasói vélemény alapján)
The Six Keys to Confident Change Management: Success with Digital Transformation and More
A szervezeti változások szakértője, Robert Bogue által írt A magabiztos változásmenedzsment hat kulcsa olyan eszközöket kínál, amelyek segítségével kezdeményezheti és irányíthatja a változásokat.
Akár folyamatfejlesztést hajt végre, akár digitális átalakítással képzeli újra a szervezetet, megtanulhatja azokat a kulcsokat, amelyekre szüksége van ahhoz, hogy magabiztosan és sikeresen hajtsa végre a változást. Azzal a folyamattal kezdődik, hogy tisztázza a jövőképét, mielőtt rátérne a programok vagy projektek irányításának módjáról szóló megbeszélésekre, majd arra, hogyan motiválja társait vagy munkatársait a változás tényleges végrehajtására.
Innen a beszélgetés elvezet a hatékony kommunikáció stratégiájához és a szükséges készségekhez, az érdekeltek kezeléséhez, valamint a végső célhoz, a sikeres szervezeti változáshoz. Ennek a hat kulcsnak a birtokában magabiztos lehet abban, hogy bármilyen változást képes lesz véghezvinni, amit el akar érni.
