A Másik előnye: A Leader's Guide to Building an Equitable, Dynamic, and Productive Workplace (Egy vezető útmutatója az igazságos, dinamikus és produktív munkahely kialakításához)

Olvasói vélemények

A Nancy Geenen által írt „The Advantage of Other” című könyvről szóló kritikák kiemelik a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás (DEI) munkahelyi előmozdításának gyakorlati megközelítését. Az olvasók nagyra értékelik a szerző személyes anekdotáit, világos írásmódját és az öt pillérre (emberek, jelenlét, csővezeték, partnerek és nyereség) összpontosító strukturált keretrendszert. Számos recenzens ajánlja a könyvet olyan vezetőknek és cégtulajdonosoknak, akik méltányos és produktív munkakörnyezetet szeretnének teremteni.

⬤ Gyakorlati és megvalósítható útmutatás a DEI-elvek megvalósításához.
⬤ Világos és magával ragadó írásmód, amely az összetett témákat is érthetővé teszi.
⬤ Személyes történetek és valós példák, amelyek az olvasókhoz kapcsolódnak.
⬤ Öt fő pillér köré felépített keretrendszer, amely átfogó útitervet biztosít a változáshoz.
⬤ Ösztönzi az empátia, a megértés és az együttműködés kultúráját a munkahelyeken.

⬤ Egyes olvasók úgy érzik, hogy a régóta fennálló szervezetek berögzült szokásainak és gyakorlatainak megváltoztatása kihívást jelenthet.
⬤ Néhány kritika megemlíti, hogy bár a könyv sok mindent tartalmaz, még mindig szükség lehet a DEI egyes témáinak mélyebb feltárására.

(32 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Advantage of Other: A Leader's Guide to Building an Equitable, Dynamic, and Productive Workplace

Könyv tartalma:

A mások előnye egy gyakorlatias, személyre szabott útmutató mindazok számára, akiknek a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás terén jó szándékuk van, de nincsenek meg a szükséges eszközeik ahhoz, hogy hosszú távú, fenntartható kulturális változást hozzanak létre a vállalati kultúrájukban.

Ha egy kicsit is megijesztik a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás fogalmai, ez a könyv megtanít mindenre, amit tudnia kell ahhoz, hogy belülről kifelé alakítsa át a munkahelyét.

A fejezetek a szervezet öt pillérét érintik: Emberek, jelenlét, csővezeték, partnerek és nyereség. Minden fejezet személyes történeteket és küzdelmeket, világos célokat és tárgyakat, valamint megvalósítható célokat és ajánlásokat tartalmaz a személyes és szakmai átalakuláshoz. A világos, személyre szabott és könnyen érthető stílusban megírt könyv lépésről lépésre végigvezeti Önt a befogadás kultúrájának megteremtésén, hogy magas teljesítményű csapatot építsen.