Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv jól kutatott és dokumentáltan feltárja a munkaerő-toborzás és a menedzsment gyakorlatát az Egyesült Államokban, hangsúlyozva a rasszizmus és az etnikai megosztottság szerepét a munkaerőköltségek alacsonyan tartásában. Minőségéért és meglátásaiért elismeréseket kapott.
Előnyök:Jól kutatott, jól dokumentált, meggyőző érvek, díjjal elismert, jó hírű sajtó által kiadott mű.
Hátrányok:Egyes olvasók úgy érzik, hogy a kötelező olvasmányon túl nincs többletértéke, és a viszonteladási értéke alacsony.
(3 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Production of Difference: Race and the Management of Labor in U.S. History
Könyv tartalma:
1907-ben John Commons úttörő munkaügyi történész és közgazdász azt állította, hogy az amerikai menedzsment az eredetiségnek csupán egyetlen tünetét mutatta, nevezetesen azt, hogy az egyik fajt a másik ellen játszotta ki.
Ebben a szemet nyitó könyvben David Roediger és Elizabeth Esch radikálisan új módját kínálja az Egyesült Államok menedzsmenttörténetének megértéséhez, a faj, a migráció és a birodalom középpontjába helyezve azt, amit néha szűken a hatékonyság és a gazdaságosság keresésének tekintettek. A könyv a kisantant előtti időszaktól a nagy gazdasági világválság eljöveteléig vizsgálja a rabszolgatartók által a rabszolgák irányításáról és fejlesztéséről készített kiterjedt irodalmat; feltárja az Egyesült Államok történetének talán legnagyobb menedzseri teljesítményét, a transzkontinentális vasútvonal építését, amely kínai és ír munkásbandákat állított szembe egymással; és azzal zárul, hogy megvizsgálja, hogyan élnek tovább ezek a stratégiák napjainkban a kemény, alacsony fizetésű, veszélyes munkahelyek irányításában a mezőgazdaságban, a katonai támogatásban és a húsfeldolgozásban. Roediger és Esch azt közvetítik, hogy a rabszolgák, a bevándorlók és minden dolgozó ember a menedzseri ellenőrzés tárgyaként mivel nézett szembe. A menedzserek kifejezetten rangsorolták a faji csoportokat, mind a.
Melyik munkára voltak a legalkalmasabbak, és milyen relatív értéket képviselnek a többiekhez képest. A szerzők bemutatják, hogy a fehérek hogyan támaszkodtak az ilyen állítólagos faji ismeretekre a gazdálkodásban, és úgy vélték, hogy a kisebb fajok csak hasznot húzhatnak a gyámkodásukból. Ezek a nézetek nemcsak ideológiailag, hanem a gyakorlatban is összefonódtak a menedzseri stratégiákkal és a fehér felsőbbrendűséggel, minden nap a munkahelyeken. Még a tudományos menedzsment által irányított gyárakban is az a törekvés, hogy a fajokat egymás ellen játsszák ki, és a munkásokat faji alapon kategorizált munkakörökbe sorolják, erőteljes menedzsmenteszközöket jelentett, amelyeket a fegyelem kikényszerítésére, a bérek csökkentésére, a munkások veszélyes munkahelyeken tartására és a szolidaritás aláásására használtak.
Az aprólékosan kutatott és ragyogóan érvelő A különbség termelése forradalmasítja a munkásfajták történetét az Egyesült Államokban.
