A Mayo Klinika stratégiái a kiégés csökkentésére: 12 intézkedés az ideális munkahely megteremtéséhez

Olvasói vélemények

A „Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout: Dr. Swensen és Dr. Shanafelt „12 intézkedés az ideális munkahely megteremtéséhez” című könyvét nagyra értékelik az egészségügyi ágazatban a kiégés csökkentését célzó, éleslátó és gyakorlatias stratégiái miatt. A könyv tárgyalja az elkötelezett munkahelyi kultúra megteremtésének fontosságát, és egy strukturált, 12 lépésből álló ütemtervet kínál a javuláshoz. Bár a könyvet az egészségügyi vezetők és szakemberek számára alapvető fontosságúnak tartják, számos iparágban alkalmazható elveket is tartalmaz. Az olvasók értékelik az olvasmányosságát és az átfogó megközelítését, bár néhányan azt kívánják, hogy a könyv részletesebben foglalkozzon a kiégés okaival.

⬤ Cselekvőképes és gyakorlatias stratégiákat kínál a kiégés csökkentésére és a munkahelyi elkötelezettség javítására.
⬤ Jól strukturált, világos 12 lépéses megközelítéssel.
⬤ A terület elismert, széles körű tapasztalattal rendelkező szakértői írták.
⬤ Motiváló és optimista hangvétel, amely pozitív változásra ösztönöz.
⬤ Nem csak az egészségügyben, hanem más iparágakban is alkalmazható.

⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy a könyv mélyebben is elmélyedhetne a kiégés okaiban, ahelyett, hogy elsősorban a megoldásokra összpontosítana.
⬤ Néhányan úgy vélekedtek, hogy a könyv nem foglalkozik átfogóan az egészségügyben felmerülő összes kihívással.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout: 12 Actions to Create the Ideal Workplace

Könyv tartalma:

Mayo Clinic stratégiák a kiégés csökkentésére: Az orvosi szakmában dolgozók fejlődő útjának történetét meséli el. Nem a kiégés, a distressz, az együttérzés fáradtsága, az erkölcsi sérülés és a kognitív disszonancia történetén, hanem inkább egy narratíván időzik el.

A szakmai kiteljesedés, a jólét, az öröm és a bajtársiasság reményéről. E cél eléréséhez az egészségügyi szakembereknek és az adminisztratív vezetőknek együtt kell dolgozniuk az ideális munkahely megteremtésén - a pozitivitás ápolásán és a negativitás háttérbe szorításán keresztül. A végső törekvés az esprit de.

Corps - a csoport tagjaiban meglévő közös szellem, amely lelkesedésre, odaadásra, hűségre, bajtársiasságra, elkötelezettségre és a csapat jóléte, valamint a közös érdekek és felelősségek iránti erős tiszteletre ösztönöz. Mayo Clinic stratégiák a kiégés csökkentésére: 12 intézkedés az ideális munkahely megteremtéséhez

Útitervet nyújt ahhoz, hogy megteremtse a csapat és a szervezet esprit de corps-ját. A térképet a pszichológiailag biztonságos és igazságos kultúrákba ágyazott, megbízható, betegközpontú és átgondolt rendszerekről szóló információkkal kövezzük ki. A szerzők a jólétre vonatkozó kiterjedt kutatásaikra támaszkodtak.

Egészségügyi szakemberek; a minőség, az osztályok működése, a vezetés és szervezetfejlesztés, a menedzsment, a biztonságos menedékhelyek és az ápolócsoportok terén szerzett tapasztalataikból; valamint elnöki, wellness vezetői, minőségügyi vezetői, elnöki, vezető kutatói, vezető munkatársi és.

Igazgatótanács igazgatója.