Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv a társadalmi konstruktivizmus és az elismerő vizsgálat szemüvegén keresztül nyújt bevezetést az elismerő szervezetek koncepciójába, kiemelve a közös jelentés és az elismerő eszmecsere fontosságát a változással szembesülő szervezetekben. Míg egyes olvasók éleslátónak és értékesnek találják, mások mélyebbrehatóbbnak tartják a könyvet, különösen a gyakorlati alkalmazás és a szervezeteken belüli hatalom dinamikája tekintetében.
Előnyök:⬤ Hatékony betekintést nyújt a szervezetek megértésének és fejlesztésének új módozataiba
⬤ hangsúlyozza a közösen létrehozott közös jelentés fontosságát
⬤ értékes referenciaként szolgál a szakmai fejlődéshez
⬤ számos olvasó hasznos forrásnak tartja.
Hátrányok:⬤ Nem nyújt sok új információt azok számára, akik már ismerik az Appreciative Inquiry-t
⬤ nem elég mélyreható a gyakorlatok hosszú távú fenntartásának tárgyalása
⬤ hiányolja a hatalmi dinamikák feltárását a szervezeti vitákban.
(3 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Appreciative Organization
Könyv tartalma:
Szerzők: A Taos Institute kiadványa, Az elismerő szervezet a szerzők szervezeti életben szerzett különböző tapasztalatain alapul, és egyöntetűen úgy vélik, hogy az elismerő jelentésépítés alapvető fontosságú a szervezet hatékonysága és a résztvevők kiteljesedése szempontjából.
A kötet világos és közvetlen nyelven tárgyalja a döntéshozatal, a vezetés, a csoportműködés, a személyzeti értékelés, valamint a szervezet és a kontextus viszonyának kihívásait. Merész gondolatok kerülnek kifejtésre, példák kerülnek ismertetésre, és számos javaslat kerül kidolgozásra a megbecsülő szervezet létrehozására.
Ezt az új "gyöngyszemet" érdemes lesz felvenni személyes könyvtárába. Ez a kötet különös jelentőséggel bír majd azon tanácsadók és szervezeti tagok számára, akik a szervezet mindennapi működésében szeretnék megvalósítani a megbecsülő vizsgálat kulcselemeit. További információért látogasson el a Taos Institute honlapjára: www.
taosinstitute. net.
