A megbízható vezető: A bizalom erejének kihasználása a szervezet átalakítása érdekében

Olvasói vélemények

A „Légy megbízható vezető” című könyvet a megbízható vezetésre vonatkozó értékes meglátásai és elvei miatt dicsérik. Az olvasók nagyra értékelik a tartalom mélységét és a bizalomnak a hatékony vezetésben betöltött alapvető szerepét. Néhányan azonban úgy érzik, hogy a könyv túlságosan hosszú, ami csökkenti a hatását, és nehezebbé teszi a vele való foglalkozást.

Fontos vezetői fogalmakat kínál, hangsúlyozza a bizalom jelentőségét a vezetésben, a nagy bizalommal rendelkező szervezetek vezetőivel készített interjúkból származó meglátásokat tartalmaz, és szilárd útmutatást nyújt a vezetői készségek fejlesztéséhez.

Az elbeszélést túl hosszúnak tartják, ami az elköteleződéssel kapcsolatos problémákhoz és az olvasó halogatásához vezet; egyes olvasók úgy érezték, hogy az üzenetet tömörebben is át lehetett volna adni.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Trustworthy Leader: Leveraging the Power of Trust to Transform Your Organization

Könyv tartalma:

Hogyan építik a legjobb munkahelyek vezetői a bizalmat a szervezetükben

A megbízható vezető feltárja, hogy milyen előnyökkel jár a szervezeteknek, ha vezetőik következetesen gyakorolják a megbízható viselkedést. Lyman, a Great Place to Work Institute társalapítója a Best Companies to Work For példáiból kiindulva elmagyarázza, hogy megbízhatónak lenni azt jelenti, hogy a vezetők viselkedése a bizalom értéke iránti elkötelezettségükben gyökerezik, és nem egyszerűen mások gyakorlatának utánzásában. Hat olyan elemet határoz meg, amelyek egy vezető megbízhatóságát tükrözik: a becsület, a befogadás, a követők bevonása, az információ megosztása, mások fejlesztése és a bizonytalanságon keresztül a lehetőségek keresése.

⬤ Az olyan nagyszerű vállalatok vezetőit mutatja be, mint a REI, a Wegman's, az R. W. Baird, a TDIndustries és mások.

⬤ A bizalom értékének a kis- és nagyvállalatokban való megbecsülésére, valamint a pénzügyi és szervezeti teljesítményhez való kapcsolatára vonatkozó több mint 20 éves szigorú kutatáson alapul.

⬤ A FORTUNE 100 Best Companies to Work For 2012 lista megjelenésével egy időben jelent meg.

Ez a könyv kulcsot kínál a magas szintű bizalom kialakításához, ami kritikus fontosságú törekvés egy olyan korban, amikor látszólag minden nap egy vezető etikai hibájáról szóló történet kerül a címlapokra.