A menedzsment és a munkaügyi konfliktus: Bevezetés az Egyesült Államok és Kanada történetébe

Eredeti címe:

Management and Labor Conflict: An Introduction to the US and Canadian History

Könyv tartalma:

Az amerikai és kanadai munkahelyeken a gyarmati letelepedés óta ellenfelek voltak a vezetőség és a munkaerő. A munkásságnak nem volt teljes jogi legitimitása Kanadában és az Egyesült Államokban egészen az 1930-as évek közepéig, és a kollektív tárgyalási jogokat és a szakszervezeti tevékenység miatti elbocsátás elleni védelmet biztosító törvények elfogadásáig. Az amerikai Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvénye (Wagner-törvény) mindkét országban a munkaügyi törvények mintájává vált. Az Egyesült Államokban a szervezett szakszervezetek az 1960-as évek végén kezdtek hanyatlani, ami számos tényezőnek volt köszönhető, többek között a választási politikának, a belső társadalmi és kulturális különbségeknek és a gazdasági változásoknak. A kanadai szakszervezetek amerikai társaikhoz képest jobban jártak, de még mindig jelentős küzdelmeket folytattak.

Ez az elemzés az Egyesült Államokban és Kanadában az 1930-as évektől a huszonegyedik század második évtizedének fordulójáig tartó időszakban a menedzsment és a munkaerő kölcsönhatására összpontosít. Emellett rövid áttekintést ad a munkaadók és a munkavállalók interakciójáról az európai gyarmatosítás idejétől az 1920-as évekig. A könyv két átfogó kérdéssel foglalkozik: Milyen formában fordult elő a vállalatvezetés és a munkavállalók konfliktusa, és mennyiben különbözött a munkás-menedzsment interakció a két országban? Különös figyelmet fordít azokra a kulcsfontosságú eseményekre és gyakorlatokra, amelyekben az Egyesült Államok és Kanada eltéréseket mutatott a munkaügyi konfliktus tekintetében, beleértve a munkajogot, a választási politikát, a társadalmi és gazdasági változásokat, valamint a köz- és magánszektor szakszervezeti mintáit.

Ez a könyv rámutat, hogy a múltban az Egyesült Államok és Kanada között voltak olyan kulcsfontosságú konvergencia- és divergenciapontok, amelyek magyarázatot adnak a két ország munkaadói konfliktusainak és interakcióinak jelenlegi különbségeire. A könyv a menedzsment- és munkatörténet, a foglalkoztatási és munkaügyi kapcsolatok, valamint az ipari kapcsolatok területén dolgozó kutatók, egyetemi oktatók és hallgatók érdeklődésére tarthat számot.