Értékelés:
Ez a könyv megkérdőjelezi a menedzsmentelméletek hagyományos értelmezéseit, és hangsúlyozza, hogy a menedzsmentirodalomban globálisabb és sokszínűbb perspektívára van szükség. Kritizálja a gyakori tévhiteket, és hangsúlyozza a menedzsmentgyakorlatok történelmi összefüggéseit.
Előnyök:A könyvet dicsérik friss perspektívái, olvasmányossága és a menedzsment területén a nagyobb sokszínűségre való felhívása miatt. Leleplezi a széles körben elfogadott elméletek hibáit, a menedzsment történetének mélyebb megértésére ösztönöz, és kiemeli a nem nyugati nézőpontok bevonásának fontosságát.
Hátrányok:Néhány kritikus megkérdőjelezi a tudósok félreértelmezéseinek tárgyalásának relevanciáját, és vannak olyan javaslatok, hogy a szerzők jobban összpontosíthatnának a menedzsmenttudomány jövőjére az angol-amerikai kontextuson túl.
(7 olvasói vélemény alapján)
A New History of Management
A szervezéssel kapcsolatos meglévő narratívák a "jó irányítás" koncepciójára épülnek, és azt erősítik, amely a hatékonyság növelésének alapvető szükségességéből ered. Ez a feltevés azonban a menedzsment múltjának egy jelen idejű, monokulturális és általában korlátozott szemléletén alapul.
A New History of Management vitatja ezeket az alapokat. A múltbeli menedzsmentelméletek hagyományos nézőpontjainak újraértékelésével és a mai menedzsment új, kritikus vázlatával rávilágít a "jó menedzsment" alternatív elképzeléseire, amelyek az etikai célokra, a fenntarthatóságra és a jó gyakorlat alternatív nézeteire összpontosítanak.
Ebből az új történelmi perspektívából kiindulva a meglévő feltételezésekkel szembe lehet szállni, és a leegyszerűsítő nézeteket meg lehet vitatni, olyan platformot kínálva, amelyről a végzős hallgatók, kutatók és reflektív gyakorlati szakemberek alternatív megközelítéseket dolgozhatnak ki a XXI. századi vezetéshez és szervezéshez.
