A mi üzletünk: A háromlépcsős, bevált folyamat a mi és ők közötti szakadék áthidalására a munkahelyen

Olvasói vélemények

Laura Kriska The Business of WE című könyve nagyra értékelt könyv, amely a kulturális tudatosság és a befogadás fontosságát hangsúlyozza a munkahelyen. Gyakorlati megoldásokat és világos keretet kínál a sokszínű csapatok közötti együttműködő környezet megteremtéséhez. A kritikusok dicsérik a tanulságos tartalmat, a hozzáférhetőséget és a szakmai és személyes környezetben való relevanciát, és azt állítják, hogy a könyv kötelező olvasmány a vezetők és mindenki számára, aki a csapatdinamika javításában érdekelt.

⬤ Inspiráló és gyakorlatias tanácsok valós alkalmazással
⬤ jól megfogalmazott és könnyen érthető
⬤ minden szervezet számára hasznos, nem csak a nemzetközi szervezetek számára
⬤ megvalósítható lépéseket kínál a bizalom és az együttműködés kiépítéséhez
⬤ kiemeli a sokszínűség és a kulturális integráció fontosságát
⬤ esettanulmányokat és gyakorlati útmutatást kínál
⬤ személyes reflexióra és fejlődésre ösztönöz az előítéletek kezelésében.

⬤ Egyes olvasók feleslegesnek találhatják a tartalmat, ha már ismerik a sokszínűség és befogadás fogalmait
⬤ néhányan úgy érezhetik, hogy túlságosan elméleti, és nem tartalmaz elegendő empirikus bizonyítékot a saját kontextusukhoz
⬤ bizonyos olvasók úgy érezhetik, hogy túlterheltek a széles körű ajánlások és útmutatások.

(26 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Business of We: The Proven Three-Step Process for Closing the Gap Between Us and Them in Your Workplace

Könyv tartalma:

Fedezze fel, hogy a szervezeti sokszínűség és befogadás megértésének, kezelésének és maximalizálásának ez a vezetőkre összpontosító megközelítése hogyan növelheti az alkalmazottak megtartását és termelékenységét.

A munkahelyi félreértések bevételkieséshez, időveszteséghez és megnövekedett jogi kockázathoz vezetnek, így az Ön piaci sikere azon múlik, hogy képesek vagyunk-e együttműködni a különbözőségeken keresztül. Mégis, elkerülhetetlen, hogy a Miversus Ők szakadékok megzavarják a munkahelyi hatékonyságot.

A The Business of WE című könyvben Laura Kriska kultúrák közötti tanácsadó és sokszínűségi szakértő:

⬤ gyakorlati útitervet nyújt a bizalom megteremtéséhez másokkal, akik kulturálisan különböznek Öntől.

⬤ Segítséget nyújt a WE gondolkodásmód kialakításához az egész szervezetében, és a csapatokat összetartó egységgé fogja össze.

⬤ Megmutatja, hogy milyen lépésekkel lehet elősegíteni egy olyan munkahely kialakítását, amely befogadó és minden alkalmazottat tiszteletben tart - ez a siker egyik legkritikusabb, mégis a legtöbbször rosszul kezelt kulcsa.

Az érdekeltek valódi változást követelnek, és semmi más nem lesz elegendő, mint olyan átfogó megoldások, amelyek értelmes és tartós megoldásokhoz vezetnek.

A The Business of WE éppen időben érkezik, hogy segítsen megállítani a Mi kontra Ők szakadékokat, mielőtt azok kialakulnának, és elősegítse a faji, etnikai, vallási, életkori és egyéb identitásbeli tényezőkön átívelő hiteles kapcsolatokat, hogy exponenciálisan erősítse az egész szervezetet.