A motivációs események ereje: Az ösztönző utazások hatása a munkavállalók motivációjára

Eredeti címe:

The Power of Motivational Events: An Empirical Study on the Impact of Incentive Travel on Employee Motivation

Könyv tartalma:

Bachelor Thesis from the year 2015 in the subject Business economics - Personnel and Organisation, grade: Kategória: First Class Degree, tantárgy: I: Kategóriák: Rendezvényszervezés, nyelv: Az alkalmazottak motivációja mindig is erősen kutatott téma volt. A munkáltatók nagy költségvetést költenek a munkavállalók motiválására, mert a motivált munkaerő állítólag kéz a kézben jár a vállalati sikerrel.

Az ösztönző utazás a motivációs eszköz és jutalom egyik formája. Több mint egy szokásos utazási élmény, megfelelő motivációs eseménynek tekintik - magától az utazástól kezdve a benne foglalt különböző tevékenységekig és kirándulásokig a munkavállalók motivációt nyernek. Különböző elemzések készültek, amelyek az ösztönző utazások értékelését vizsgálták a résztvevők szemszögéből.

Kevés kutatás készült azonban a munkáltatók szemszögéből és a motivációs erő értékeléséről. Ezért a disszertáció célja, hogy a munkáltató szemszögéből vizsgálja az Incentive Travel motivációs erejét a munkavállalók teljesítményére.

Ezt az ösztönző utazások mögött álló elmélet, valamint két motivációs elmélet, a Victor Vroom (1964) által kidolgozott "elváráselmélet" és a John Adams (1963) által kidolgozott "méltányossági elmélet" alapos értékelésével érjük el. A disszertáció elméleti részének összekapcsolása és az elsődleges kutatás alapjának megteremtése érdekében a szerző kidolgozta az "Ösztönző utazás - Motivációs modell"-et.

A disszertációhoz a kutatást 117 olyan vezérigazgató és személyzeti felelősséggel rendelkező vezető online felmérése formájában végeztük, akiknek a vállalatuk javadalmazási rendszerében szerepel az ösztönző utazás.