Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Work-Life Imbalance: Evaluating Work Cultures as Women in Leadership
Work-Life Imbalance: Evaluating Work Cultures as Women in Leadership (Munka és magánélet egyensúlya: A munkakultúrák értékelése nőként a vezetésben) a foglalkoztatás minden ágazatából származó nők történeteit gyűjti össze arról, hogyan tudták leküzdeni a nemi alapú hátrányokat és a kihívást jelentő munkakultúrákat, hogy túléljenek, boldoguljanak és sikeresek legyenek.
A nyitó fejezet azzal foglalkozik, hogy a mérgező munkakultúrák hogyan tehetik tönkre a munkavállalókat. A további fejezetek betekintést nyújtanak a munkakultúrákban való eligazodásba és azok értékelésébe a nők szemszögéből. Minden egyes hozzászóló elmondja az igazát, kitérve azokra a munkahelyi helyzetekre, amelyekkel már szembesült, és hangsúlyozva azokat az egyedi kihívásokat, amelyekkel a nőknek vezetői pozícióban szembe kell nézniük. A történeteket humor, éleslátás, tanulságok és gyakorlati tanácsok tarkítják. A külön fejezetek foglalkoznak az előítéletekkel arról, hogy a nőknek mit kell és mit nem szabad csinálniuk; a földrajzi elhelyezkedésen alapuló beágyazott munkakultúrával; a nők által a munkahelyi kultúra miatt kényszerített vezetői stílusokkal; a politikai kapcsolatok és a szövetségek megteremtésével; a kisebbségi női vezetőkkel; és még sok mással.
A Work-Life Imbalance nélkülözhetetlen forrás a feltörekvő női vezetők, szövetségesek, befogadó munkahelyek és bárki számára, akit érdekel a karrierje előmozdítása. Emellett kiváló kiegészítő forrás a vezetés és a női tanulmányok kurzusaihoz és programjaihoz.
