A munka strukturálása a szervezetekben

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

The Structuring of Work in Organizations

Könyv tartalma:

A szervezeteken belüli vezetői magatartásbeli különbségek a prioritások és célok, illetve az érintettek stílusa és preferenciái közötti különbségeknek tulajdoníthatók.

Ez a kötet megkérdőjelezi ezt a képet azáltal, hogy figyelmet fordít azokra a szervezeten kívüli és egyénen kívüli erőkre, amelyek alakítják és korlátozzák a szervezetek munkaszervezését. A szerzők figyelmüket a szervezeteken belüli és a szervezetek közötti munkára összpontosítják, és hangsúlyozzák, hogy a munkakörök meghatározása, az általuk biztosított hatalom és autonómia, a felkínált lehetőségek és a korlátok nemcsak egyéni szinten, hanem összességében és kollektív szinten is folyamatosan vitatottak.

Ez a kötet a Kanadai Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Kutatási Tanács nagylelkű támogatásával összehívott interdiszciplináris kutatói találkozó eredménye. Olyan új elméleti és empirikus tanulmányokat mutat be, amelyek a munkahelyek és a munka változó természetének szempontjait vizsgálják a szervezetekben többféle nézőpontból és módszertanból.