A munka új világa Második kiadás: A kocka, a felhő és a következő lépések

Olvasói vélemények

A Tim Houlne és Terri Maxwell által írt A munka új világa második kiadása átfogóan feltárja, hogyan alakult át a munkahely az elmúlt 15 évben, különösen a technológiai fejlődés és a COVID-19 világjárvány hatása miatt. Betekintést nyújt a távmunkához alkalmazkodó vállalkozások és magánszemélyek számára, és gyakorlatias tanácsokat ad.

A könyv tele van valós példákkal, gyakorlati tanácsokkal és mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára releváns meglátásokkal. Számos kritikus értékeli a könyv áttekinthetőségét, hozzáférhetőségét és a szerzők szakértelmét a munkahelyi trendek és a távmunkára való átállás megvitatásában. Hasznos útmutatónak tartják a modern munkaerő megértéséhez, és stratégiákat kínál a technológia virtuális környezetben történő kihasználásához.

Néhány olvasó úgy találta, hogy a könyv inkább a HR-szakemberek, mint az általános munkaerő számára alkalmazható. Néhány recenzens megemlítette, hogy bár érdekes volt, nem biztos, hogy az ő személyes helyzetükre vonatkozó gyakorlati tanácsokat nyújtott. Voltak olyan megjegyzések is, amelyek szerint a könyv talán jobban értékelhető lesz utólag, mivel a távmunka egyre jobban fejlődik.

(36 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The New World of Work Second Edition: The Cube, the Cloud and What's Next

Könyv tartalma:

Miközben az amerikaiak többsége a 2008-as pénzügyi szektor összeomlásából lábadozott, globális gazdaságunk a munka megszervezésének egy teljesen új módját hozta létre. Ennek eredményeképpen a munkahelyek megszűntek, de a munka nem. Ehelyett a felhőbe költözött.

A virtuális munkaerőre való áttérés finom volt és lassan ment végbe, amíg a COVID - 19 világjárvány meg nem változtatta a világ munkamódszerét.

Ma már szó szerint nincsenek határok annak, hogy mit, hogyan és hol lehet elvégezni. Ezek a változó minták átalakították a munkahelyeket, mivel a munka zökkenőmentesen mozog a világ minden táján, nem törődve a határokkal vagy a helyszínekkel.

Bár minden vállalatnak alkalmazkodnia kellett a munka új világához, az okos vállalatok és vezetők továbbra is ki fogják használni a globális tehetségpiacot a felhő és e nagy igényű, képzett, virtuális munkaerő felhasználásával a versenyelőny érdekében.