A munkaerő bevonása: The Grand Management Challenge of the 21st Century

Olvasói vélemények

Nicos Rossides „Engaging the Workforce” című könyve átfogó elemzést nyújt a munkavállalók elkötelezettségéről, ötvözve a kutatási elméleteket a gyakorlati alkalmazásokkal. Rugalmas, a különböző szervezeti kontextusoknak megfelelő elkötelezettségi modellt kínál, és megvizsgálja a technológiai változások hatását a modern munkahelyekre.

A dolgozói elkötelezettséggel kapcsolatos kutatások és elméletek alapos áttekintése, gyakorlati tanácsok az elkötelezettség kialakításához és fenntartásához, rugalmas elkötelezettségi modell a különböző szervezetek számára, betekintés a technológia munkára gyakorolt hatásába, alkalmas szakemberek, vezérigazgatók, vezetők és egyetemi oktatók számára.

A kritikák nem említenek konkrét hátrányokat vagy ellenérveket a könyvvel kapcsolatban, ami általánosságban pozitív fogadtatásra utal.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Engaging the Workforce: The Grand Management Challenge of the 21st Century

Könyv tartalma:

Ez a könyv 25 év kutatásaira és gyakorlati tapasztalataira alapozva mutatja be, hogyan lehet olyan vonzó munkakörnyezetet és gyakorlatokat létrehozni, amelyek a munkavállalók energiáját és tehetségét a szervezeti célok elérésére fordítják, miközben fokozzák a munkavállalók motivációját és jólétét.

A jól működő munkakörnyezetek létrehozása és fenntartása a menedzsment gyakorlatának középpontjában áll, és a munkavállalók elkötelezettsége kulcsfontosságú elem e munkahelyek kialakításában - és jelentős kihívás a vállalatvezetők számára. Akadémiai kutatók és gyakorlati szakemberek egyaránt foglalkoztak a témával, de e nézőpontok között szakadék tátong: az akadémikusok hajlamosak az elméletet a problémamegoldás helyett hangsúlyozni, míg a gyakorlati szakemberek inkább a formulaszerű megközelítésekre és a tapasztalatokra támaszkodnak, mint az empirikusan tesztelt elméleti keretekre. A gondolkodó, elismert vezérigazgató és szervezetfejlesztési tanácsadó Nicos Rossides áthidalja ezt a szakadékot, feltárja a tudományos szakirodalom összetettségét és töredezettségét, és betekintést nyújt a kutató- és tanácsadó szervezetek által alkalmazott gyakorlati megközelítésekbe. Bemutatja saját koncepcionális keretrendszerét is, amelyet az évek során épített fel, és amelyet arra szánt, hogy a konkrét szervezeti kontextusokra szabja.

Ez a tanulságos könyv nagy érdeklődésre tarthat számot a vezérigazgatók, igazgatótanácsi tagok és vezetők körében, valamint a HR/OD szakemberek és hallgatók számára, különösen azok számára, akik szeretnék megtanulni, hogyan alkalmazhatják a jól bevált beavatkozási stratégiákat a munkaerő elkötelezettségével kapcsolatos kihívásokra.