A munkahelyi értékelés kézikönyve: Bizonyítékokon alapuló gyakorlatok a szervezeti tehetségek kiválasztásához és fejlesztéséhez

Olvasói vélemények

A könyvet értékes és tömör forrásként dicsérik a szakemberek számára, különösen a HR területén, mivel világos és alapos információkat kínál. Számos felhasználó dicséri a könyv időben történő kézbesítését és hasznosságát mind tudományos, mind gyakorlati környezetben.

Hasznos és informatív tartalom, könnyen érthető, tömör, kiváló a HR-szakemberek számára, jó órai és referenciaként, gyorsan megkapták, elfogadható ár, gyakorlati tanácsok az értékelésekhez.

Egyes fejezetek inkább a jövőbeni felhasználásra, mint azonnali szükségletekre lehetnek relevánsak.

(10 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Handbook of Workplace Assessment: Evidence-Based Practices for Selecting and Developing Organizational Talent

Könyv tartalma:

Dicséret a Munkahelyi értékelés kézikönyvéért.

"Hűha - micsoda szerzők és témák hatalmas csoportja Ez lesz a kedvenc könyvem az értékelési kérdések széles köréről szóló mélyreható információkért." - Wayne F. Cascio, szerkesztő, Journal ofWorld Business, és Robert H. Reynolds Chair in Global Leadership, The Business School University of Colorado Denver.

"A Munkahelyi értékelés kézikönyve kötelező olvasmány a gyakorlati szakemberek, kutatók, hallgatók és az értékelési programok megvalósítói számára, ahogyan haladunk előre a munka globális világában, ahol folyamatosan változások várhatóak a munkaerő, a munkahelyek kialakítása, a gazdaság, a jogi színtér és a technológiák terén." - SheldonZedeck, pszichológiaprofesszor, a Berkeley-i Kaliforniai Egyetem tudományos ügyekért és kari jólétért felelős alelnöke.

"A munkahelyi értékelés kézikönyve egy olyan könyv, amelyhez újra és újra nyúlni fog, miközben mindannyian a tehetségek vonzásának, fejlesztésének és megtartásának követelményei között navigálunk. A szerzők és a szerkesztők gyakorlatiasan mutatják be, hogyan tudják a vállalatok hatékonyan kihasználni az értékelési technikákat a sikeres menedzsment és az üzleti célok elérése érdekében." - Jennifer R. Burnett, a Bank of America, a globális személyzeti és tanulási tehetségértékelésért és fejlesztésért felelős vezető alelnöke.

"Scottnak és Reynoldsnak sikerült egy olyan átfogó és mégis gyakorlatias útmutatót kidolgoznia az értékelésről, amely még évekig megbízható forrás lesz." - Corey Seitz, alelnök, globális tehetségmenedzsment, Johnson & Johnson.