Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 11 olvasói szavazat alapján történt.
Debunking the Myth of Job Fit in Higher Education and Student Affairs
Társkiadás
Ez az úttörő könyv egy olyan koncepciót vizsgál, amely túl sokáig nem került vizsgálat alá: A "munkához való illeszkedés" fogalmát a diákügyek szakmájában. Az illeszkedés fogalmát a hallgatói ügyekben szinte mindenki használja a felvételi folyamat során, a keresőbizottságoktól és a felvételi menedzserektől a felügyelőkig és a HR-szakemberekig. Ez a könyv beszélgetést indít a "munkahelyi illeszkedés" mint kirekesztő eszköz használatáról, amelyet több szempontból is kritikusan meg kell vizsgálni.
Ez a szerkesztett gyűjtemény számos hangot hoz össze, hogy különböző szemüvegen keresztül vizsgálja meg az érintett kérdéseket, hogy feltárja, milyen módon biztosítják a politikák, eljárások, környezetek és kulturális normák az egyenlőtlen álláskeresési tapasztalatokat a különböző marginalizált csoportokhoz tartozó egyének számára. Ezek közé tartozik a jogi szempontok, a munkáltatói meghatározások, a kommunikációs akadályok, valamint a tudományos személyes elbeszélések vizsgálata, amelyek a koncepciót az osztály, a faj, a nem és a szexuális irányultság szempontjából vizsgálják.
Az ACPA Társadalmi Igazságosságért felelős bizottságának munkájából kiindulva a könyvben szereplő személyes elbeszélések és kritikai vizsgálódások arra tesznek kísérletet, hogy a végzős hallgatók és szakemberek számára olyan forrást biztosítsanak, amely az álláskeresés szempontjából releváns az egyre inkább versenyző munkaerőpiacon, miközben figyelembe veszi identitásuk összetett valóságát. Az "illeszkedés" normatív feltételezéseit a szerzők elemzik, hogy láthatóvá tegyék azokat az akadályokat, amelyeket ezek a feltételezések a nem domináns identitással rendelkezők számára állítanak.
A hallgatói ügyek szakma a befogadásra és elfogadásra törekszik, mint alapvető értékre és alapvető kompetenciára. A szakma előrelépést ért el a hallgatók szolgálatában, de a hallgatókról folytatott beszélgetés és a között, ahogyan ugyanezek az értékek a szakma gyakorlóinak és tudósainak bánásmódjában megjelennek, szakadék van. Ez a könyv segítséget kíván nyújtani az álláskeresőknek, akik jelenlegi és lehetséges jövőbeli pozícióikban szeretnék felmérni az illeszkedést, valamint a felvételi menedzsereknek, akiknek kihívást jelent az igazságos felvételi folyamatok kialakítása.
A hallgatói ügyekben a munkahelyi illeszkedéssel kapcsolatos normák és retorika megkérdőjelezése azt jelenti, hogy a tudósoknak és a gyakorlati szakembereknek egyaránt képesnek kell lenniük arra, hogy ezt a témát explicit módon beépítsék a szakma különböző aspektusaiba.