A munkahelyi jólét elősegítése: Kézikönyv könyvtárak számára

Eredeti címe:

Fostering Wellness in the Workplace: A Handbook for Libraries

Könyv tartalma:

Akár adminisztrátor vagy könyvtári vezető, akit aggaszt csapata egészsége és jóléte, akár könyvtári dolgozó, aki izgatottan várja, hogy elindíthassa az egészség- és wellness-mozgalmat a könyvtárában, Newman kézikönyvében értelmes útmutatást és inspirációt talál.

A könyvtárak a látogatóik életének javítása iránti elkötelezettségük részeként már régóta kínálnak olyan szolgáltatásokat, programokat és felvilágosító tevékenységeket, amelyek a közösségek egészségének és jóllétének javítására irányulnak. Egyre inkább felismerik, hogy maguk a könyvtári dolgozók is sürgősen rászorulnak erre a figyelemre; az alacsony munkamorál, a kiégésre és a mérgező munkakörnyezetre vonatkozó panaszok csak néhány a nyilvánvaló tünetek közül. A jó hír az, hogy befelé fordulva a könyvtárak elősegíthetik a munkahelyi jólétet, és valódi változást hozhatnak a munkatársak mindennapi életében. Newman, aki egy népszerű tanfolyamot vezetett a témában, amelyen számos különböző típusú könyvtár dolgozói vettek részt, itt holisztikus megközelítésben vizsgálja meg, hogy a könyvtáraknak miért és hogyan kellene a dolgozók egészségének és jóllétének javítására összpontosítaniuk. A gyakorlati tanácsokkal, sikeres kezdeményezések példáival és javasolt cselekvési lépésekkel teli könyvből az olvasók megtudhatják.

⬤ hogyan határozzuk meg az egészség és a wellness fogalmát, beleértve annak fizikai, pszichológiai és szociális aspektusait, és miért érintik szinte mindent, ami a munkahelyen történik;

⬤ milyen az a munkahely, amely a dolgozók teljes fizikai, mentális és szociális jólétének biztosítására törekszik, és hogy a munkakörnyezetnek ez a megközelítése milyen módon válik mind a könyvtár, mind a közösség javára;

⬤ a munkahely fizikai aspektusainak szerepe, mint például az ülő- és állóasztalok ergonómiája, a levegőminőség és a szagok hatása a dolgozók egészségére és termelékenységére, valamint a nyitott munkaterületekből eredő zajszint;

⬤ a bérekkel, a munkarenddel, a munkavállalók munkavégzési helyével, valamint a gyermek- és idősgondozással kapcsolatos legfontosabb szakpolitikákról;

⬤ valóságos tanácsok a bonyolult munkahelyi problémák, például az érzelmi és láthatatlan munka kezelésére, valamint annak vizsgálata, hogy a megterhelő vagy közömbös politikák és gyakorlatok milyen szerepet játszhatnak az együttérző fáradtság és a kiégés kialakulásában;

⬤ módok arra, hogy hogyan hozhatunk egészséges döntéseket magunk számára, és hogyan ösztönözhetjük a munkatársakat és a személyzetet az egészséges döntésekre;

⬤ konkrét, bizonyítékokon alapuló lépések, amelyeket a könyvtárak megtehetnek a munkahelyi wellness javítása érdekében;

⬤ hogyan tudnak tartós változást elérni azáltal, hogy egy olyan szempontra összpontosítanak, amelyet személyesen meg tudnak változtatni, és egy olyanra, amelynek megváltoztatását az egész könyvtárra kiterjedően támogatni tudják.