A munkahelyi kommunikáció és a jóllét perspektívái hibrid munkakörnyezetekben

Eredeti címe:

Perspectives on Workplace Communication and Well Being in Hybrid Work Environments

Könyv tartalma:

A világ már több mint két éve szembesül a COVID-19 világjárvány hatásaival. A mindennapi élet drámaian megváltozott, a társadalmi távolságtartás és a távmunka vált az új normává.

Az arra vonatkozó kutatások, hogy az emberek hogyan néznek szembe ezekkel a kihívásokkal, közös megállapításokra és aggodalmakra utalnak. A világjárvány fokozta az egyenlőtlenségeket, megviselte a mentális egészséget, és növelte a digitális technológiák használatát. Sok munkavállaló szenved a "digitális fáradtságtól", és küzd az élet és a munka egyensúlyának önszabályozásával, mivel a munkával való állandó digitális kapcsolat erősödik, és küzdenek a magánélet, a szabadidő és a pihenés elmosódó határaival.

Ebben az összefüggésben létfontosságú annak kutatása, hogy a szervezetek hogyan találták fel magukat újra, hogy megbirkózzanak a COVID-19 járvánnyal, és megértsük, hogy a reaktív munkahelyi kommunikációs gyakorlatok és rögtönzött megoldások közül melyeket tekintették előnyösnek. A Perspectives on Workplace Communication and Well-Being in Hybrid Work Environments (A munkahelyi kommunikáció és a jólét perspektívái hibrid munkakörnyezetekben) című könyv különböző megközelítéseket mutat be, amelyek a COVID-19 világjárvány munkahelyi kommunikációra gyakorolt hatását vizsgálják, különös tekintettel a belső kommunikációra, az új kommunikációs gyakorlatok feltérképezésére és azok következményeinek értékelésére, nevezetesen az e változásokkal megbirkózó munkavállalók jólétére.

A könyv ötvözi e folyamatban lévő változások tudományos feltárását, ahogyan átállunk egy COVID-19 utáni világra, valamint olyan példák és bevált gyakorlatok gyűjteményét, amelyek segítenek a szervezeteknek abban, hogy támogassák tagjaikat ezekben az átalakulásokban és ápolják jólétüket. Az olyan témákat, mint a részlegek közötti folyamatfüggőségek, a hibrid munkakörnyezetek és a jóléti stratégiák lefedő elsőszámú referenciaforrás, létfontosságú forrás az üzleti vezetők és menedzserek, informatikai vezetők, humánerőforrás-szakemberek, felsőoktatási hallgatók és oktatók, könyvtárosok, kutatók és akadémikusok számára.