The Sources of Labour Law
A munkajog hagyományosan a munkavállaló védelmét tűzte ki célul az alkotmányos rendelkezésekre, a törvényi szabályozásra, a különböző szintű kollektív szerződésekre és a munkaszerződésre épülő hierarchia alapján, ebben a sorrendben. A munkaügyi szabályozásban azonban az utóbbi években a "rugalmasság" vált uralkodóvá a munka világában - olyan politikák sorozata, amelyek átrendezik a munkajog alappillérei közötti kapcsolatot, és elkerülhetetlenül a munkavállalók védelmének csorbulásához vezetnek. Ez a könyv, amely először vizsgálja a munkajog forrásait összehasonlító perspektívából, részletesen bemutatja, hogy miként változott meg a források hagyományos hierarchiája, és a főbb átfogó kérdésekről nemzetközi áttekintést nyújt, amelyet tizenöt országjelentés követ.
A szerzők a munkajogi források változó hierarchiájának elemzése a legújabb tendenciák fényében olyan elemeket tartalmaz, mint a következők:
⬤ a munkajogok alkotmányos dimenziója;
⬤ az állam normatív beavatkozása;
⬤ a kollektív tárgyalások és megállapodások szabályozó funkciója;
⬤ a munkajogi források hierarchikus szerveződése és a "kedvezmények elve";
⬤ az esetjog szerepe a common law és a polgári jog országaiban egyaránt;
⬤ az európai gazdasági kormányzás hatása;
⬤ a kollektív tárgyalások decentralizációja;
⬤ a foglalkoztatási feltételek mint a globális versenystratégiák kulcsfontosságú összetevői;
⬤ azokat a törvényi rendszereket, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy lemondjanak jogaikról.
A nemzeti jelentések - Ausztrália, Brazília, Kína, Dánia, Franciaország, Németország, Magyarország, Olaszország, Lengyelország, Oroszország, Spanyolország, Svédország, Dél-Afrika, Egyesült Királyság, Egyesült Államok és Magyarország - az egyes jogrendszerek munkajogi szabályozásának szerkezetét ismertetik, hangsúlyt fektetve a jelenlegi helyzetre. A szerzők, akik mindannyian országuk elismert munkajogászai, így együttesen alapos és átfogó kommentárt nyújtanak a munkajogi szabályozásról és a nemzeti munkajog legújabb tendenciáiról a világ különböző pontjain.
Ez a rendkívül informatív könyv, amely olyan kulcsfontosságú kérdéseket elemez, mint a kollektív tárgyalások decentralizációja és az, hogy az egyéni munkaszerződések hogyan térhetnek el a kollektív szerződésektől és a törvényes jogtól, valamint összehasonlítja a reprezentatív nemzeti munkajogi rendszereket, felbecsülhetetlen értéket képvisel minden olyan szakember számára, aki a munkaügyi kapcsolatokkal, a munkaügyi vitákkal vagy a munkaerő-piaci politikával foglalkozik, különösen a multinacionális munkaerővel összefüggésben.