A munkaszerződések alakítása: A törvény által implikált feltételek normatív hatása

Eredeti címe:

Shaping Contracts for Work: The Normative Influence of Terms Implied by Law

Könyv tartalma:

A munkaszerződések alakítása alaposan megvizsgálja a common law szerepét a munkaszerződések alakításában a hallgatólagos feltételek mechanizmusán keresztül. Olyan elméletet állít fel, amely a munkaszerződések természetét a munkaszerződések más típusaitól megkülönböztethetőnek tekinti. A törvény által a munkaszerződésekbe implikált feltételek, valamint a munkavégzésre irányuló egyéb, nem szabványos szerződésekben való működésük lehetőségei kritikusan kerülnek vizsgálatra a bíróságok által alkalmazott teszt alapján, amikor ilyen feltételek implikálására kérik őket.

Az első részben Golding átfogó áttekintést nyújt a szerződések kifejezett és hallgatólagos kikötéseit szabályozó jogról. Ennek során megvizsgálja a hallgatólagos feltételek szélesebb körű bírói szerepét, és értékeli, hogy ez hogyan változtathatja meg alapvetően a szerződő felek közötti kapcsolat jellegét. A második rész összehasonlítást végez Anglia és Ausztrália között, nyomon követi a kiválasztott feltételek eredetét és státuszát mindkét jogrendszerben, és feltárja, hogy e feltételek alkalmazása gyakran vélelmezett. Golding megvizsgálja továbbá a kölcsönös bizalom, a bizalom és a jóhiszeműség kötelezettségeit mindkét jogrendszerben, és megvizsgálja ezek lehetséges alkalmazását a munkaszerződésekben. A harmadik részben Golding bemutatja, hogy a bíróságoknak miért kell jobban megfogalmazniuk, hogy mit jelent a "munkaszerződés", mint a szerződések megkülönböztetett csoportja.

Azáltal, hogy a törvény által implikált feltételek hatására összpontosít, ez a munka egyedülálló dimenzióval egészíti ki a bérmunka szabályozásáról szóló vitát az egyre növekvő nem szabványos munkamódszerek összefüggésében.