A munkavállalói képzési programok értékelése: A Research-Based Guide for Human Resources Managers (Kutatáson alapuló útmutató a humánerőforrás-menedzserek számára)

A munkavállalói képzési programok értékelése: A Research-Based Guide for Human Resources Managers (Kutatáson alapuló útmutató a humánerőforrás-menedzserek számára) (Manning Hawthorne Elizabeth)

Eredeti címe:

Evaluating Employee Training Programs: A Research-Based Guide for Human Resources Managers

Könyv tartalma:

Az értékelési kutatás új, társadalomtudományi és közgazdasági elméleten alapuló elméletét felhasználva Hawthorne három értékelési módszert ír le: a haszon-költség elemzést, a több szempontú hasznossági technológiát és a hatásvizsgálatot. Mindegyik módszer hasznosságát úgy mutatja be, hogy mindegyik módszer segítségével értékel egy negyvenórás, egyhetes képzési programot, amelyet egy csúcstechnológiai Fortune 500 vállalatnál tartottak.

A szerző bemutatja, hogyan használható a termelékenység növekedését pénzbeli haszonnal mérő technikája. Konkrét iránymutatásokat ad, amelyeket az oktatók és a vezetőség használhatnak a programértékelések megtervezéséhez és végrehajtásához. E módszerek gyakorlati alkalmazásával a szerző bemutatja, hogyan lehet az értékelési módszereket a képzés javítására és hatásának fokozására használni.

"Business Library Newsletter" Ez a szigorúan kutatott kötet olyan értékelési módszereket tár fel, amelyekkel javítani lehet a munkavállalók képzését a munkáltató számára jelentkező nagyobb haszon érdekében. Hawthorne történelmi kontextust teremt a vállalatok által támogatott munkavállalói képzési programok és értékelési erőfeszítések fejlődéséhez.

Ezután bemutatja az értékelési kutatás új elméletét, amely a társadalomtudományi és közgazdasági elméleteken alapul, és amely a munkavállalói képzéssel foglalkozó szakemberek számára funkcionális nézőpontot kínál, amelyből a programértékelést szemlélhetik. Konkrét iránymutatásokat ad, amelyek segítik a pedagógusokat az értékelési tervek elkészítésében, az értékelések végrehajtásában és az értékelési technikák alkalmazásában a képzés javítása és hatásának fokozása érdekében.

A szerző három hagyományos értékelési technikát - haszon- és költségelemzés, döntéselemzés és hatáselemzés - ismertet, és beszámol a három módszer alkalmazásáról egy olyan vezetőképzési programban, amelyet egy Fortune 500 vállalat kínál felügyeleti és vezetői személyzetének. A Hawthorne-féle, a termelékenység növekedését pénzben kifejezett haszonnal mérő technikát alkalmazza, hogy a nehezen mérhető előnyöket egy több kritériumon alapuló elemzési keretbe foglalja.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9780899302423
Szerző:
Kiadó:
Nyelv:angol
Kötés:Keményfedeles
A kiadás éve:1987
Oldalak száma:210

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

A munkavállalói képzési programok értékelése: A Research-Based Guide for Human Resources Managers...
Az értékelési kutatás új, társadalomtudományi és...
A munkavállalói képzési programok értékelése: A Research-Based Guide for Human Resources Managers (Kutatáson alapuló útmutató a humánerőforrás-menedzserek számára) - Evaluating Employee Training Programs: A Research-Based Guide for Human Resources Managers

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)