The Real World of Employee Ownership
A könyv a munkavállalói tulajdonban lévő ohiói vállalatok széles körű vizsgálatából származó adatok felhasználásával, ahol a munkavállalói tulajdon jól fejlett tendencia, erős empirikus portrét nyújt a munkavállalói részvénytulajdonosi tervekkel (ESOP) rendelkező vállalatokról. Leírja, hogyan működnek ezek a tervek, és történelmi kontextusba helyezi megjelenésüket és változásukat.
John Logue és Jacquelyn Yates megvizsgálja azokat a cégeket, amelyek sikeresen alkalmazták a munkavállalói tulajdonjogot, és azokat, amelyeknél a tervek kudarcot vallottak. Megállapítják, hogy egyes vállalatok elkötelezettek a munkavállalói tulajdon koncepciója mellett, míg mások csupán finanszírozási eszközként használják az ESOP-okat. A több felmérésből származó részletes információk lehetővé teszik a szerzők számára, hogy megalapozott következtetéseket vonjanak le arra a kérdésre vonatkozóan, hogy egyes alkalmazotti tulajdonban lévő cégek miért teljesítenek jobban másoknál.
A végeredmény az, hogy azok a munkavállalói tulajdonú cégek, amelyek „mindent megtesznek”, és olyan jellemzőket valósítanak meg, mint a munkavállalók részvétele és kommunikációja a pénzügyekről, a képzés és a kulturális változás, szisztematikusan felülmúlják hagyományos versenytársaikat. Előnyben vannak azokkal a cégekkel szemben is, amelyek csak hiányosan vagy egyáltalán nem értik a munkavállalói tulajdonjogot, de mégis azt állítják, hogy átveszik annak módszereit.
