A munkavállalók elkötelezettsége és annak hatása az egyéni munkamagatartásra és a diszkrecionális erőfeszítésekre

Eredeti címe:

Employee engagement and its impact on individual work behaviour and discretionary effort

Könyv tartalma:

BEVEZETÉS.

A korai iparosításban a munkavállalókat a.

Mérnökök és a közgazdászok ítélete alapján. Később a helyzet megváltozott.

Amikor a munkavállalók saját szakszervezetet alakítottak, hogy megvédjék magukat a.

Kényszerített politikától, és követeléseiket a szakszervezeteken keresztül teljesítették. A megszületés a.

Menedzsment guruk új elképzelésekkel fokozatosan változást hozott a stílusban.

A munkásról a vezetői pozícióra való áttérés, valamint a munkájukban való felhatalmazás.

A hangsúly a munka elvégzéséről a munkával való elégedettségre, a szenvedélyre helyeződött át.

Munka iránti szenvedélyre és a munkával való elégedettségre. Azóta a munkavállalókat irányítja a.

Emberi erőforrás (HR) szakemberek, akik arra törekszenek, hogy fenntartsák az elkötelezett.

Munkaerő. A munkavállalói elkötelezettség a napjainkban széles körben használt kifejezés.

Üzleti világban, hogy megragadja a motiváció lényegét. Mivel a kutatás.

A munkavállalói elkötelezettségről szóló kutatások bebizonyították, hogy a termelékenység növelésének nyomába ered.

(Harter et al. 2002), a szervezetek élen járnak abban, hogy minden esélyt kihasználjanak.

Az elkötelezett munkaerő számára kedvező környezet megteremtésére.