A nagy adat mint a változásmenedzsment egyik fő mozgatórugója. A kultúraváltás jelentősége az átalakulási folyamatokban

Eredeti címe:

Big Data as a Key Driver of Change Management. The Importance of Culture Change in Transformation Processes

Könyv tartalma:

Diplomamunka 2020-ból, a következő tárgyból: Üzleti gazdaságtan - Vállalatirányítás, vállalatirányítás, osztályzat: 94/110, Római Tor Vergata Egyetem, nyelv: English, abstract: Ez a szakdolgozat a Big Data mint a változásmenedzsment egyik fő hajtóerejével és a kultúraváltás jelentőségével foglalkozik az átalakulási folyamatokban. Célja a következő kérdések megválaszolása: Mi az a negyedik ipari forradalom alaptechnológiája, amelyre a vállalatoknak a volatilitás és a bizonytalanság fázisában az érték kinyerésére kell koncentrálniuk? Hogyan használhatják a vállalatok a változásmenedzsment elméleteit és gyakorlatát, hogy versenyképesek és agilisak maradjanak? Hogyan kezelik a vállalatok a változással szembeni ellenállást? Mi a szerepe a kultúraváltásnak? A kutatás során az Ipar 4.

0 mint a tanulmány hátterét és központi állítását vizsgáljuk. A változásmenedzsmentet és a Big Data-t széles körben vizsgálják az elsődleges tudományos forrásokban. Ez a kutatás azzal járul hozzá a szakirodalomhoz, hogy átfogó képet ad a sikeres változásmenedzsment alapvető meghatározóiról, amely összeköti a szakirodalomban felvetett különböző szempontok közötti gab.

A világ nap mint nap átalakul: az ügyfelek igényei változnak.

A technológia fejlődik, és a gazdaság is fejlődik. Azok a vállalkozások, amelyek nem fogadják el a változásokat, könnyen dinoszauruszokká válhatnak.

Ez a tanulmány elemzi az Ipar 4. 0, különösen a Big Data (nagy adatmennyiség) által előidézett változásokra. Az ipar 4.

0-nak a hagyományos vízeséses koncepcióról az agilis módszerre való áttérés. A hatékony változásmenedzsment kulcsfontosságú. A Big Data átalakítások innovatív gondolkodásmódot igényelnek arról, hogy a változás hogyan hat az emberekre, a kultúrára, a szervezetekre, a folyamatokra és más területekre.

Bár az ellenállás normális emberi reakció a változások idején, a kultúraváltás kritikusan fontos az átalakuláshoz, és az ellenállás nagy részét enyhítheti. A digitális átalakulás nem elsősorban a technológiáról, hanem az agilitásról szól - a szervezetek kultúrája döntő szerepet játszik a t.