A nagy edzői modellek kis könyve: 76 módszer, amellyel a vezetők a legjobbat hozhatják ki az emberekből

Olvasói vélemények

A coachingról szóló könyv nagy visszhangot váltott ki, mivel tömören és gyakorlatiasan közelíti meg a legkülönfélébb coachingmodelleket. Az olvasók nagyra értékelik áttekinthetőségét, szerkezetét és alkalmazhatóságát mind a coaching, mind a menedzsment kontextusában. Néhány kritikus azonban úgy találja, hogy bizonyos coaching-elméletek nem elég mélyrehatóak, és úgy érzi, hogy inkább a menedzserek, mint a coachok számára alkalmas.

Tömör és alkalmazható tartalom, sokféle coaching-modell, világos magyarázatok, hasznos új és tapasztalt coachok számára egyaránt, kiváló szerkezet, gyakorlatias a valós életben való alkalmazáshoz, hasznos a tudományos feladatokhoz.

Néhányan úgy érzik, hogy a tartalom nem eléggé lebilincselő, a vége felé ismétlődik, inkább a menedzsmentmodellekre, mint a coachingmodellekre összpontosít, nem foglalkozik mélyrehatóan bizonyos kulcsfontosságú coachingelméletekkel.

(16 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Little Book of Big Coaching Models: 76 Ways to Help Managers Get the Best Out of People

Könyv tartalma:

A vezetők és menedzserek gyors válaszokat, gyors megoldási lehetőségeket, a tudás elérésének olyan módjait és eszközeit szeretnék, amelyek nem emésztik fel értékes idejüket, és gyors ötleteket, amelyek nagy eredményt hoznak.

A Nagy coachingmodellek kis könyve átvág a zajon, és hozzáférést biztosít a vezetőknek a legjobb coachingmodellekhez, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy a legjobbat hozzák ki a csapatukból Minden modell gyorsan és könnyen olvasható, és gyorsan, hatékonyan és emlékezetesen adja át a lényeges információkat és a know-how-t.