A nagy ház: Az emberközpontú és progresszív megközelítés a DEI és a pozitív munkaerő-elfogadás terén

Olvasói vélemények

A könyvet sokan dicsérik magával ragadó történetmesélése, a munkaerő bevonásával és a DEI-gyakorlatokkal kapcsolatos értékes meglátásai, valamint a szerző lenyűgöző élettapasztalatai miatt. Az olvasók nagyra értékelik a hozzáférhetőségét és a személyes és szakmai fejlődésre vonatkozó gyakorlati tanácsokat.

⬤ Magával ragadó és lebilincselő olvasmány
⬤ értékes az üzleti vezetők számára
⬤ átélhető és megvalósítható meglátásokat kínál
⬤ lenyűgöző, valós élettapasztalatokkal szolgál
⬤ olyan fontos témákkal foglalkozik, mint a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás
⬤ egyaránt alkalmas a vállalati és a személyes fejlődéshez.

Egyesek talán túl rövidnek találják; előnyére válhatna, ha az összetett témákat átfogóbban tárgyalná.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Big House: A Human-Centered & Progressive Approach to DEI and Positive Workforce Engagement

Könyv tartalma:

A legtöbb amerikai vállalat pénzt, időt és energiát fektet a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás témakörébe, amelyek népszerű kifejezések, de reálisan nézve kevéssé mérvadóak.

A vállalatok azt mondják, hogy sokféle hátterű embereket akarnak alkalmazni, de tudják egyáltalán, hogy milyen a sokszínű munkaerő? Miért nem sikerül olyan sok vállalatnak olyan környezetet teremtenie és ápolnia, amely valóban elfogadja a sokszínűséget és annak előnyeit? A nagy házban: A Human-Centered & Progressive Approach to DEI and Positive Workforce Engagement című könyvben Ovell Barbee, Jr. HR-vezető alapvető tanácsokat ad a vállalatvezetőknek, hogyan állítsák meg a csendet, hogyan folytassanak nehéz beszélgetéseket a faji és sokszínűségi kérdésekről, és hogyan tanuljanak meg kényelmesen érezni magukat kényelmetlenül, hogy olyan környezetet teremtsenek, amelyben mindenki virágozhat.

Barbee lenyűgöző példái a való életből vett tapasztalatokból, valamint az értelmes és hiteles sokszínűség iránti szenvedélye motiválja és inspirálja a vezetőket, hogy legyen bátorságuk egy jobb, emberközpontú munkahely kialakításához.