A nagy lemondás: Miért hagyják el milliók a munkahelyüket, és ki nyeri meg a tehetségekért folytatott csatát?

Olvasói vélemények

A „Nagy lemondás” című könyv értékes meglátásokat nyújt a világjárványt követő munkaerő-változásokkal foglalkozó vezetők számára. Hangsúlyozza az alkalmazottak megbecsülésének, igényeik megértésének és a vezetői stílusok adaptálásának fontosságát a tehetségek megtartása és toborzása érdekében. A szerzők átélhető nyelvezetet, világos példákat és elgondolkodtató kérdéseket használnak, amelyek önreflexióra ösztönzik a vezetőket. Összességében útmutatóul szolgál azok számára, akik javítani szeretnék a munkavállalói élményt és alkalmazkodni a változó munkahelyi dinamikához.

⬤ Könnyen olvasható és átélhető; olyan, mintha egy baráttal beszélgetnénk.
⬤ Valós példákat és statisztikákat tartalmaz, amelyek relevánsak az aktuális munkahelyi kérdések szempontjából.
⬤ Önreflexióra ösztönöz, és a vezetők számára használható meglátásokat kínál.
⬤ Rávilágít a munkavállalók megbecsülésének és az igényeikhez való alkalmazkodásnak a fontosságára.
⬤ Határozott érveket hoz fel a vállalati kultúra és gyakorlatok átértékelése mellett.
⬤ Magával ragadó és elgondolkodtató tartalom, amely minden szinten elérhető a vezetők számára.

⬤ Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a könyv bizonyos területeken nem elég mélyreható, mivel inkább a cselekvésre, mint a részletes elemzésre összpontosít.
⬤ Néhány kritika megjegyezte, hogy a bemutatott tények mennyisége zavart okozhat.
⬤ Egy kritika megemlítette, hogy ajándékba kapták, ami azt jelzi, hogy egyes olvasók személyes meglátásai korlátozottak lehetnek.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Great Resignation: Why Millions Are Leaving Their Jobs and Who Will Win the Battle for Talent

Könyv tartalma:

A felnőttek nappali ellátásának korszaka lejárt. A munkamódszerünk végérvényesen megváltozott. Azok a vezetők, akik nem alkalmazkodnak, elveszítik legjobb embereiket. Ezért hagyják ott milliók a munkahelyüket!

"A szervezetünk minden vezetője elolvasta ezt a könyvet. Az alkalmazottak nagyobb rugalmasságot és más változásokat követelnek a vezetésünkben. Alkalmazkodnunk kell, különben azt kockáztatjuk, hogy elveszítjük a legjobb embereinket." - John Dawson

Nem küldhetjük haza a globális munkaerő 70%-át hosszabb időre, és nem várhatjuk el, hogy a prioritásaik ne változzanak. Ha ehhez hozzávesszük az elégedetlenséget, amely a legtöbb vállalatnál évek óta növekszik, akkor kezdhetjük megérteni, miért van ekkora mozgás a munkaerőpiacon.

A The Great Resignation (A nagy felmondás) című könyvben Russ Hill és Jared Jones bemutatja, hogy két trend évek óta kialakulóban van, és hogy a világjárvány hogyan gyorsította fel mindkettőt. Hill és Jones a Microsoft, a Deloitte, a McKinssey, a LinkedIn és a Gallup adatait osztja meg a tanácsadó és coaching-ügyfeleik történetei mellett, akik között a világ legnagyobb vállalatainak vezetői vannak, például az Amazon, a Cigna, a Lockheed Martin, a Johnson & Johnson, a Fox, a Kohler és sok más vállalat vezetői.

A könyv segít megérteni, hogyan változtak meg az alkalmazottai, és hogyan kell megváltoznia a vezetés módjának is. A szerzők azt állítják, hogy az alkalmazottak olyan vezetőket akarnak, akik az alábbi 5 módon mutatják be az emberekkel való bánásmódot:

⬤ Mutatnak nagyobb rugalmasságot.

⬤ Szelektív együttműködés.

⬤ Hitelesítsék a sokszínűséget és teremtsék meg az összetartozást.

⬤ Fókuszáljanak és rangsoroljanak.

⬤ És az ügyfél megszállottjai.

⬤ .

A Nagy lemondás egy laza, lényeglátó olvasmány, amely olyan megvalósítható ötleteket ad, amelyeket azonnal megvalósíthatsz a csapatoddal. Akár egy Fortune 50 vállalat tapasztalt felsővezetője, akár egy új vezető, aki a mai versenykörnyezetben szeretné megerősíteni vezetői képességét, rengeteg értéket fog találni A nagy lemondásban.

Ez a harmadik könyv, amelyet a két szerző, Russ Hill és Jared Jones, a Lone Rock Consulting társalapítói írtak. Olyan csapatok vezetőinek szól, akik szeretnék fejleszteni az emberekkel kapcsolatos vezetési készségeiket és növelni az eredményeiket.