A nemek, a kommunikáció és a vezetői szakadék

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 6 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Gender, Communication, and the Leadership Gap

Könyv tartalma:

A „Gender, Communication, and the Leadership Gap” a „Women and Leadership” sorozat hatodik kötete: Research, Theory, and Practice (Kutatás, elmélet és gyakorlat) sorozat 6. kötete.

Ez az International Leadership Association által kiadott, tudományágakon átívelő sorozat világszerte bővíti a vezetői ismereteket és javítja a nők vezetői fejlődését. A kötet célja, hogy rávilágítson a kommunikáció és a vezetés területei közötti kapcsolatokra, hogy segítsen a nők vezetői alulreprezentáltságának problémáját kezelni. Az olvasók profitálhatnak a közérthető írásmódból, miközben a nemek közötti egyenlőség és a vezetés témakörében a legmodernebb tudományos eredményekkel találkoznak.

A figyelemre méltó fejezetek a mikroagresszióval, a hiteles vezetéssel, a bátor vezetéssel, a befogadó vezetéssel, az implicit előítéletekkel, a karrierakadályokkal és karrierhátrányokkal, a benyomáskezeléssel és a híres női vezetők vizuális retorikájával foglalkoznak.

Mivel a vezetői pozícióban lévő nők vitatott terepet töltenek be, e gyűjtemény egyik célja, hogy tisztázza azokat az ellentmondásos kommunikációs dinamikákat, amelyek a mindennapi interakciókban, a nemzeti és nemzetközi kontextusokban, valamint a digitális vezetés során jelentkeznek. Egy másik cél a vezetői identitás, az interszekcionalitás és a felfogás összetettségének megvilágítása, amelyek akadályokká válnak a vezetéshez vezető úton.

A kötetben szereplő neves gondolkodók és tudósok mind a vezetés, mind a kommunikáció tudományágakból érkeznek. A kötetet Sally Helgesen és Brenda J. Allen kezdi.

Helgesen, a The Female Vision társszerzője: Women's Real Power at Work (A nők valódi hatalma a munkahelyen) című könyvében azt a kettős kihívást tárgyalja, amellyel a nőknek szembe kell nézniük, amikor vízióik megfogalmazásáért küzdenek. Fejezete hat olyan gyakorlatot ajánl, amellyel a nők enyhíthetik ezt a küzdelmet. Allen, a Difference Matters című úttörő könyv szerzője: A társadalmi identitás kommunikációja című könyvében azt tárgyalja, hogy a nők számára milyen jelentőséggel bír a befogadó vezetés, és mit jelent a nőkről úgy gondolkodni, mint olyan emberekről, akik egyszerre testesítik meg a domináns és a nem domináns társadalmi identitáskategóriákat.

Ezután gyakorlati kommunikációs stratégiákat és interszekcionális etikát kínál a rendkívül inkluzív vezetők hat jellegzetes vonásához. Minden fejezet olyan gyakorlati megoldásokat tartalmaz kommunikációs és vezetői szempontból, amelyeket minden olvasó alkalmazhat az egyenlőség érdekében végzett munka előmozdítása érdekében.

Egyes megoldások szervezeti kontextusban is hasznosíthatók, például vezetőképzési és képzési kezdeményezések vagy a szervezeti kultúra megváltoztatására szolgáló eszközök formájában. Néhány megoldás az egyének számára is hasznos lesz, például hogyan ismerjük fel és reagáljunk produktívan a mikroagresszióra, vagy hogyan legyünk inkább óvatosak, mint optimisták a hiteles vezetés gyakorlása terén. A kötetben található írások is sokféle stílust tükröznek, a mélyreható, új ismereteket eredményező tudományos munkáktól a rövidebb fórumokig, amelyek érdekes, megfontolásra érdemes gondolatokat tartalmaznak.