Corporate Culture Practices of German Corporations in the Host Country Indonesia: An Analysis from the Perspective of Indonesian Employees, Managers a
Ez a tanulmány a német vállalatok vállalati kulturális gyakorlatával foglalkozik a fogadó országban, Indonéziában az indonéz alkalmazottak, a vezetők és a német expatriáltak szemszögéből.
A hangsúly azokra az interkulturális kihívásokra helyeződik, amelyek az indonéz és német szervezeti tagok közötti mindennapi együttműködés gyakorlatában merülnek fel. A tanulmány kvalitatív módszerek alkalmazásával azt vizsgálja, hogy a szervezeti tagok hogyan látják és kezelik ezeket a kihívásokat, milyen kulturális különbségek mutatkoznak bennük, és hogyan magyarázhatók ezek a különbségek, végül pedig azt, hogy milyen stratégiákkal lehet a mindennapi üzleti életben leküzdeni a kihívásokat.
Ez az etnográfiai tanulmány indonéz és német szervezeti tagokkal készített interjúkon, vállalati belső folyóiratok és hírlevelek elemzésén, valamint a szerző által "szakmai idegenként" a német multinacionális vállalatok indonéziai telephelyein gyűjtött megfigyeléseken alapul. A tanulmány arra a következtetésre jut, hogy négy kulturális kérdés alapvető tényező a német vállalatok vállalati kultúrájában a fogadó országban, Indonéziában: először is az integritás kultúrájának megvalósítása, másodszor a vezetés kérdései egy hierarchia által vezérelt társadalmi környezetben, harmadszor a mindennapi nyelvhasználat és információáramlás egy többnyelvű szakmai környezetben, végül pedig a harmonikus, családias munkakapcsolatok kialakítása és fenntartása.