A nemzetközi szervezetek közötti kölcsönhatások joga: A munkaügyi kormányzás több intézményre kiterjedő keretrendszere

Eredeti címe:

The Law of Interactions Between International Organizations: A Framework for Multi-Institutional Labour Governance

Könyv tartalma:

1 Bevezetés. - I.

rész: Az ILO és a szervezetközi kölcsönhatások: 2 Az ILO munkaügyi irányítási modellje. - 3 A szervezetközi kölcsönhatások jelensége és fogalma. - 4 Az ILO modellje nyomás alatt: a Világbank foglalkoztató munkavállalókra vonatkozó mutatója.

- 5 Az ILO modellje és a "jóindulatú egyoldalúság": Az ILO eszközeinek és gyakorlatának fogadtatása az EJEB által.

- 6 Az ILO modelljének együttműködő támogatása: Az ILO hatása az Európai Szociális Chartára. - 7 A szervezetközi kölcsönhatások hatása az ILO munkaügyi kormányzási modelljére.

- II. rész: "Egocentrikus" intézményi jog és az ILO relativizálása: 8 Szervezetközi kölcsönhatások az ILO intézményi jogában: Egy "Carte Blanche" az ILO számára. - 9 Az ILO relativizálása a Világbank és az Európa Tanács intézményi jogában.

- 10 Az ILO relativizálása: Alkotmányos predetermináció és dinamikus fejlődés. - 11 A relativizálás mérséklése koherens értelmezéssel? - 12 A relativizálás enyhítése a tagállamok lojalitása és őszinte együttműködése révén? - III. rész: A szervezetközi jog csendje: 13 Kétoldalú szervezetközi szerződések az ILO, a Világbank és az Európa Tanács között.

- 14 Az ILO és a Világbank az ENSZ-rendszer jogi keretein belül. - 15 A szerződéseken túl: Az íratlan szervezetközi jog csendje.

- 16 A meghatározatlan szervezetközi jogi alapszabály. - IV. A jog szerepe az ILO szervezetközi kapcsolataiban: A szervezetközi szervezetközi kapcsolatok szerepének értékelése: 17 The Current Role of Law in the ILO's Inter-Organizational Interactions.

- 18 A jogi status quo: A megfelelő módja az ILO interakcióinak szabályozásának? - V.

rész: A szervezetközi kölcsönhatások jogának fejlesztése: 19 A jog mint a szervezetközi kölcsönhatások normatív keretének perspektívái. - 20 Záró megjegyzések.