Women Are Creating the Glass Ceiling and Have the Power to End It
Nancy Parsons megosztja a cégének kutatásán alapuló izgalmas meglátásait, amelyek felfedik az üvegplafon létezésének valódi okait, és ez nem az, amit a legtöbb ember gondol. Ezért van az, hogy a legjobb szándékok és a nők vezetői programokba történő befektetések ellenére a mai megoldások nem működnek. Négy évtized telt el azóta, hogy 1979-ben hatályba lépett a terhességi törvény, amely megtiltotta, hogy a nőket kirúgják, ha teherbe esnek. A szomorú igazság mégis az, hogy bár az akadályokat állítólag már sok évvel ezelőtt feloldották, az üvegplafon továbbra is áthatolhatatlan akadályt jelent a legtöbb feltörekvő női vezető számára. Ma a Fortune 500 vezérigazgatóinak mindössze 6,6%-a nő, és a nőknek csupán 11%-a a legjobban kereső vállalat vezetője. Eközben a nők több mint egy évtizede folyamatosan több alap-, mester- és doktori fokozatot szereznek. A végeredmény az, hogy ha a jelenlegi pályán maradunk, akkor körülbelül 400 évbe fog telni, amíg a Fortune 500 vezérigazgatói pozícióinak mindössze 50%-át érjük el. Ez őrültség. Ha ezt a jelenséget kombináljuk a #MeToo mozgalom és a Kavanaugh-meghallgatások miatt a férfi vezetők számára egyre félelmetesebb környezettel, a dolgok csak rosszabbá válnak.
A könyvben szereplő megoldások időzítése nem is lehetne jobb. A Parsons-csoport azt találta, hogy bár a férfiak és a nők egyaránt rendelkeznek olyan személyiségbeli erősségekkel, amelyek jól illeszkednek a vezetői szerepekhez, kiderült, hogy vannak eredendő, személyiségalapú kockázati tényezők közötti különbségek a férfi és női vezetők között. Ezek a különbségek hátráltatják a nőket, míg a férfiakat előrébb viszik. A könyv azt is megerősíti, hogy az előítéletek károsabbak a női vezetőkre nézve, különösen a kockázati tényezőik által kiváltott viselkedések esetében.
Parsons könyve tele van női vezetőktől, vezetői trénerektől származó nagyszerű meglátásokkal, új globális kutatásokkal és gyakorlati megoldásokkal, amelyek az üvegplafon felszámolására szolgálnak. Ezek a mindenki számára előnyös megközelítések véget vetnek az ujjal mutogatásnak és a hibáztatásnak. A nők hozzák létre az üvegplafont, és megvan a hatalmuk, hogy véget vessenek neki áttörést jelentő tudományos kutatásokat és friss, kézzelfogható megoldásokat kínál, amelyek a nők, a férfiak és az általuk kiszolgált szervezetek számára működni fognak, hogy egy évtizeden belül véget vessenek az üvegplafonnak.