A növekedési átoktól való menekülés: Az erősebb vállalati stratégiához vezető út

Olvasói vélemények

A könyv tárgyalja azokat a kihívásokat, amelyekkel a nagy, érett vállalatoknak a növekedés elérése során szembe kell nézniük, valamint az igazgatóságok szerepét a vezérigazgatók stratégiai támogatásában. Gyakorlati meglátásokat és eszközöket kínál a jobb irányításhoz, és hangsúlyozza, hogy az igazgatótanácsoknak fejlődniük kell feladataikban.

Tartalmas tartalom, közérthető írásmód, széleskörű ismeretek a stratégiai menedzsmentről, gyakorlati tanácsadói tapasztalat, hasznos meglátások az igazgatótanácsok irányításáról, hasznos stratégiai értékelési ellenőrző listák, számos vállalati példa.

Hiányoznak a mélyreható esetelemzések, kevés példát mutat be a pozitív vállalati megújulásra, bizonyos korlátok a vezérigazgatók dilemmáinak kezelésében.

(1 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Escaping the Growth Curse: The Path to Stronger Corporate Strategy

Könyv tartalma:

A fenntartható vállalati növekedés nem csak álom. Ez a 3 részből álló tervezet az Ön útmutatója a növekedés megtorpanását okozó csapdák elkerüléséhez.

Ahogy a vállalatok érnek, az alapnövekedésük természetesen lelassul - ezt nevezik a „növekedési átoknak”. Ez egy olyan általános probléma, amely a vállalatokat, a vezérigazgatókat és az igazgatósági tagokat egyaránt sújtja. A vállalat jövőjének biztosítása érdekében a vállalatirányítás olyan stratégiai formáját kell aktivizálni, amelyben az igazgatótanács aktívabb szerepet játszik az összes érdekelt fél nevében.

Ez a könyv 3 részből áll. Először is megmutatja a vállalatoknak, hogyan ismerhetik fel a növekedést akadályozó hagyományos csapdákat. A második rész tervrajzot nyújt a vállalatoknak az igazgatótanács felépítéséhez, a hosszú távú stratégia meghatározásához és a folyamatos növekedés szolgálatához szükséges kiigazításokhoz. Az utolsó rész elmélyül azokban a konkrét módokban, amelyekkel az igazgatótanácsnak és a vezetőknek együtt kell működniük a stratégiai megújulással kapcsolatban.

A növekedés korlátainak újragondolása és az ennek következtében a vállalatok vezetése végre megszabadulhat a „növekedési átoktól”.