A nyitott kultúra kézikönyve: Öt kérdés az elkötelezettség és az innováció ösztönzésére

Olvasói vélemények

A könyv hangsúlyozza a produktív munkakörnyezet kialakításának fontosságát a szervezeti kultúra megértése és a tervezési gondolkodás alkalmazása révén. Az elméleti meglátásokat és a gyakorlati kereteket ötvözi, hogy segítse a szervezeteket hatékonyságuk és alkalmazkodóképességük növelésében, különösen a változások idején.

⬤ Gyakorlati útmutatást nyújt a hatékony munkahelyi kultúra megteremtéséhez
⬤ az elméletet a tervezői gondolkodással ötvözi
⬤ a vezetés és a szervezeti hatékonyság szempontjából hasznosítható meglátásokat tartalmaz
⬤ széles közönségnek ajánlott, beleértve a hallgatókat és a vezetőket is.

A megadott recenziókban nem említettek jelentős hátrányokat.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Open Culture Handbook: Five Questions to Drive Engagement and Innovation

Könyv tartalma:

Legalább az elmúlt ötven évben a vállalati vezetők megértették az egészséges vállalati kultúra fontosságát. Peter Drucker, a "vezetéselmélet atyja" odáig ment, hogy azt állította, hogy "a kultúra megeszi a stratégiát reggelire".

Mégis, miért olyan nehéz és nehézkes az emberek hatékony irányítása? Mi hiányzik? És a COVID-19 világjárvány kapcsán miért mondanak fel oly sokan?

A The Open Culture Handbook című könyvben Drew Jones huszonöt éves tanácsadói tapasztalatára és kulturális antropológusként szerzett múltjára támaszkodva egyszerű keretrendszert mutat be a kultúra dilemmájának kezelésére. A könyv a kultúráról szóló beszélgetést az elvont fogalmaktól és ideáloktól a munkavállalói tapasztalatok kézzelfogható és megváltoztatható aspektusaira tereli.