A Passion for Leadership: A változás és reform tanulságai ötven év közszolgálatából

Olvasói vélemények

Robert Gates „A Passion for Leadership” című könyvét sokan dicsérik a vezetés mélyreható és gyakorlatias megközelítése miatt, amely a különböző magas szintű pozíciókban szerzett széleskörű tapasztalataiból táplálkozik. A recenzensek elismerően nyilatkoznak a könyvről, mert lebilincselő írói stílusa, releváns anekdotái, valamint a köz- és a magánszektorban betöltött vezetői szerepek valós kihívásaira és megoldásaira összpontosít. Néhány kritika azonban felmerül a zavaró szerkesztői döntésekkel kapcsolatban, és a szövegben több történetmesélésre vágynak.

A könyv informatív és inspiráló, és Gates jelentős vezetői tapasztalatain alapuló gyakorlati meglátásokat kínál. Hangsúlyt fektet a kudarcokból való tanulásra, közérthető stílusban íródott, és értékes, különböző szervezetekre alkalmazható elveket tartalmaz. A recenzensek megjegyezték, hogy a könyv kötelező olvasmányként szolgál mind a feltörekvő, mind a jelenlegi vezetők számára az ágazatokon átívelően.

Néhány recenzens zavarónak találta a szerkesztői döntéseket, például a nemekre való utalások eltolódását. Voltak olyan kérések is, hogy további történetekkel bővítsék az elbeszélést, és néhány olvasó úgy érezte, hogy egyes tartalmak kissé közérthetőek vagy túlságosan alapvetők.

(147 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

A Passion for Leadership: Lessons on Change and Reform from Fifty Years of Public Service

Könyv tartalma:

Robert M. Gates, aki három hatalmas, monumentális szervezetnél - a CIA-nál, a Texas A&M University-nél és a Védelmi Minisztériumban - vezetett sikeresen változásokat, a legnagyobb bennfentes betekintést nyújt abba, hogyan alakíthatják át a vezetők a nagy szervezeteket és vállalatokat.

Sok amerikai számára a bürokrácia és a vállalati struktúra a tehetetlenség kódszava. Gates tudja, hogy ennek nem kell így lennie. Megdöbbentő világossággal osztja meg, hogyan lehet egyszerű, hűen végrehajtott tervekkel átvágni a bürokrácia mocsarán, és megreformálni a szervezeti kultúrát.

És megmutatja, hogy a nagyszerű vezetők meghallgatják a csapataikat, reagálnak rájuk, és elfogadják a kompromisszumok erejét. Bölcsességének, őszinteségének és kötelességtudatának teljes súlyát felhasználva képessé teszi a vezetőket minden szinten arra, hogy hatékonyan alkalmazzák vezetői stratégiáit.