A pozitív diszkrimináció rejtélye: A Living History from Reconstruction to Today

Olvasói vélemények

A könyv átfogó áttekintést nyújt a pozitív diszkriminációról, tárgyalja annak történetét, következményeit és a közvélemény megítélését, de kritikát is megfogalmaz a vélt elfogultság és az empirikus elemzés hiánya miatt.

⬤ Alaposan kutatott
⬤ informatív és nagyszerű forrás a pozitív diszkrimináció összetettségének megértéséhez
⬤ átgondolt és részletes vita
⬤ kiegyensúlyozott beszámoló, amely elismeri mind az előnyöket, mind a hátrányokat
⬤ jól megírt, érdekes egyéni történetekkel.

⬤ Véleménye szerint elfogult, mivel úgy tűnik, hogy az adatokból válogat
⬤ nem empirikus tanulmány
⬤ egyes kritikusok szerint nem tárgyalja mélyrehatóan az osztályokkal kapcsolatos kérdéseket
⬤ egyesek szerint inkább politikai indíttatású, mint objektív.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Affirmative Action Puzzle: A Living History from Reconstruction to Today

Könyv tartalma:

A pozitív diszkrimináció gazdag, sokrétű története az 1866-os polgárjogi törvénytől napjaink viharos időszakáig

Az elismert jogtörténésztől, Louis Brandeis életrajzának ("Figyelemre méltó" - Anthony Lewis, The New York Review of Books, "Meghatározó" - Jeffrey Rosen, The New Republic ) és a Dissent and the Supreme Court ("Lebilincselő" - Dahlia Lithwick, The New York Times Book Review ) szerzőjétől, a pozitív diszkrimináció történetét az 1866-os polgárjogi törvénnyel való kezdetektől a kifejezés első használatáig, 1935-ben, a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvényének (a Wagner-törvénynek) a meghozatalával, 1961-ig és John F. Kennedy 10925. számú végrehajtási rendeletétől, amely előírta, hogy a szövetségi vállalkozóknak "pozitív intézkedéseket" kell hozniuk annak érdekében, hogy ne legyen "faji, vallási, bőrszín vagy nemzeti származás szerinti megkülönböztetés", egészen a mai amerikai társadalomig.

Melvin Urofsky nyomon követi a pozitív diszkrimináció fejlődését a munkaügyi és a faji egyenlőségért folytatott küzdelmeken keresztül, ír az első világháborúról és az exodusról, amely akkor kezdődött, amikor 1910 és 1960 között mintegy hatmillió afroamerikai költözött északra, ami az ország történetének egyik legnagyobb belső migrációja volt.

A szerző ír a II. világháborúról is, amikor a nők a férfiakat helyettesítették a gyárakban, és felmerült az egyenlő bérezés kérdése, valamint arról, hogy Franklin Delano Roosevelt törvénybe iktatta a New Deal utolsó nagy intézkedését a hazatérő veteránok számára - a Servicemen's Readjustment Act (GI Bill), az amerikai történelem legjelentősebb pozitív diszkriminációs programja.

Urofsky elmeséli a feketék harcainak történetét az 1930-as és 1940-es években, és azt, hogy a déli államoknak hogyan kellett megfelelniük a "külön, de egyenlő" formula "egyenlő" részének. Ír a Brown kontra Topeka-i Oktatási Tanács ügyről, az 1964-es polgárjogi törvény elfogadásáról és az 1965-ös választójogi törvényről is.

Leírja, hogy Harry Truman, miután 1945-ben elnökké vált, hogyan küzdött a Roosevelt-féle Fair Employment Practice Actért, és mindenkit meglepve egy kiváló testületet nevezett ki az Elnöki Polgárjogi Bizottságba, valamint 1948-ban kinevezte az első fekete bírót egy szövetségi fellebbviteli bíróságra, és még abban az évben végrehajtási utasítással elrendelte a fegyveres erők teljes faji integrációját.

Látjuk Dwight Eisenhowert, amint ezer ejtőernyőst küld az amerikai hadseregbe és tízezer arkansasi nemzeti gárdistát, hogy megvédjék az iskolába igyekvő fekete diákokat; John F. Kennedyt, aki létrehozta az Elnöki Esélyegyenlőségi Bizottságot, és Lyndon Johnsont nevezte ki elnöknek, mivel Kennedy - a polgárjogi vezetőkhöz hasonlóan - megértette, hogy bárhogy is próbálja a kormány felszámolni a faji megkülönböztetést, a fejlődés kulcsa a magánszektorban való foglalkoztatás, tisztességesen fizetett munkahelyek, amelyek kihúzzák a fekete Amerikát a szegénységből.

Urofsky a pozitív diszkriminációt a nemek, a nemek és az oktatás vonatkozásában vizsgálja, és bemutatja, hogy az ország szinte minden állami egyeteme valamikor valamilyen pozitív diszkriminációs tervet vezetett be - némelyik sikeres, mások nem.

Ebben a fontos, ambiciózus, nagyszabású könyvben Urofsky a Legfelsőbb Bíróság által eldöntött pozitív diszkriminációs ügyekről ír: olyan ügyekről, amelyek vagy helyt adtak, vagy elvetettek bizonyos terveket, amelyek kormányzati és magánszervezeteket egyaránt érintettek. Teljesen megértjük a pozitív diszkrimináció társadalmi hatását: hogyan és miért segített és gyújtott fel embereket az élet minden területén; hogyan fejlődött; és hogyan és miért van még mindig szükség rá.