A promóciók olyan tegnapiak: Újradefiniáljuk a karrierfejlesztést. Segítsd a dolgozókat a gyarapodásban.

Olvasói vélemények

Julie Winkle Giulioni „Promotions Are So Yesterday” című könyve modern megközelítést kínál a karrierépítéshez azáltal, hogy a hangsúlyt eltolja a hagyományos előléptetésekről, és a növekedési lehetőségek szélesebb körű megértésére ösztönöz. A könyv gyakorlati meglátásokat, megvalósítható stratégiákat és kereteket tartalmaz mind a vezetők, mind a munkavállalók számára, így értékes forrásként szolgál a mai változó munkahelyi dinamikában való eligazodáshoz.

A könyv gyakorlati útmutatást, világos keretet nyújt a karrierfejlesztéshez, és a hagyományos előléptetésekre összpontosító szemléletváltásra ösztönöz. A könyv tartalmaz megvalósítható feladatlapokat, ellenőrzőlistákat és olyan kortárs történeteket, amelyek visszhangot keltenek az olvasókban. Számos kritikus dicséri a hozzáférhetőségét, időszerűségét és relevanciáját mind az egyéni karrierfejlesztés, mind a szervezeti növekedés szempontjából. Támogató nyelvet kínál a karrierrel kapcsolatos beszélgetésekhez, és elősegíti az elkötelezettség és a folyamatos tanulás kultúráját.

Néhány kritikus úgy nyilatkozott, hogy bár a könyv tanulságos, nem biztos, hogy teljes mértékben foglalkozik az előléptetések valóságával bizonyos iparágakban. Aggodalomra ad okot, hogy bár a könyv szélesebb képet nyújt a karrierrel való elégedettségről, az előléptetések még mindig jelentős jelentőséggel bírnak sok egyén számára. Néhány olvasó azt is megemlítette, hogy a hagyományos karrierépítési modellekhez szokott olvasóknak időbe telhet, amíg alkalmazkodnak ehhez az új szemlélethez.

(87 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Promotions Are So Yesterday: Redefine Career Development. Help Employees Thrive.

Könyv tartalma:

Az a régi hagyomány, hogy a karrierfejlődést előléptetések, áthelyezések és címváltoztatások alapján határozzuk meg, már nem létezik. A ranglétrán való feljebb jutáson túl, a ranglétra megmászásán túl, a ranglétra megmászása között és mellett számos más módja is van annak, hogy a munkavállalók fejlődni akarjanak.

Mivel azonban sok szervezet még mindig azzal a felfogással működik, hogy az előléptetés az egyetlen lehetőség a karrierfejlesztésre, a szervezetek csalódást okoznak a munkavállalóknak és a vezetőknek azzal, hogy elavult karrierelvárásokat táplálnak, és mindkettőjüket frusztráltá, lekötözötté és elégedetlenné teszik ezen a területen. A jó hír az, hogy a karrierfejlesztés sokkal több, mint pusztán az előléptetések, és a vezetők jelentős szerepet játszanak a munkavállalóik és a szervezetük felemelésében ezen a területen. Talán Ön az a frusztrált vezető, aki megpróbálja megakadályozni, hogy alkalmazottai elszakadjanak a munkától, és megpróbálja segíteni őket a vállalaton belüli fejlődésben, amikor az előléptetések nem könnyen elérhetőek.

A Promotions Are So Yesterday című könyvében Julie Winkle Giulioni világos utat kínál Önnek ahhoz, hogyan fejlesztheti alkalmazottai karrierútját, és ezáltal segítheti a szervezeteket abban, hogy megtartsák a legjobb tehetségeket. A hét C - hozzájárulás, kompetencia, bizalom, kapcsolat, kihívás, elégedettség és választás - könnyen alkalmazható keretrendszerén keresztül új perspektívát és gyakorlati eszközöket kaphat, amelyek felemelik az alkalmazottakat, és végső soron korszerűsítik a szervezet karrierfejlesztésre vonatkozó megközelítését.

Vezesse be alkalmazottait és szervezetét a 21. századba egy olyan stratégiával, amely növeli alkalmazottai munkával való elégedettségét, teljesítményét, tudását és készségeit, és erősíti szervezetének munkaerejét.