A pszichológiai biztonság játékkönyve: Vezess erőteljesebben azáltal, hogy emberibb vagy

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 224 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

The Psychological Safety Playbook: Lead More Powerfully by Being More Human

Könyv tartalma:

*getAbstract Learning Impact Book Award 2023*

*North American Book Awards aranyérem 2023*

*NYC Big Book Award Distinguished Favorite 2023*

*Nonfiction Book Awards Silver Medal* 2023

Az átalakító vezetés útmutatója

Minden alkalmazott, minden szinten, azt akarja érezni, hogy látják, meghallgatják és tisztelik. Ha nem érezzük magunkat biztonságban, nem tudjuk a legjobb önmagunkat adni, vagy a legkreatívabb munkánkat végezni. Ezért kell a vezetőknek pszichológiai biztonságot nyújtaniuk a csapatukban mindenki számára. Akár vezető, vezérigazgató vagy vállalkozó, A pszichológiai biztonság játékkönyve az az útmutató, amelyre szüksége van ahhoz, hogy csapatát a legmagasabb szintű teljesítményre és innovációra vezesse.

A The Psychological Safety Playbook meghívja Önt huszonöt konkrét intézkedés felfedezésére, amelyek nagyobb pszichológiai biztonságot teremtenek munkahelyén. Ezek mind olyan lépések, amelyeket minden vezető elfogadhat és gyakorolhat. Minden lépéshez tartozik egy leírás arról, hogy miért érdemes kipróbálni, útmutatás a kivitelezéshez, valamint egy dióhéjban megfogalmazott összefoglaló. Bárhol elkezdheti a játékkönyvben - az összes játék és lépés önmagában is megállja a helyét!

Karolin Helbig, a humángenetikából doktorált és széleskörű tanácsadói tapasztalattal rendelkező, nagyra becsült vezetői gondolkodásmód-tréner és Minette Norman, a technológiai szektorban harmincéves tapasztalattal rendelkező, keresett vezetői tanácsadó írta, A pszichológiai biztonság játékkönyve a pszichológiai biztonság elősegítése iránt elkötelezett vezetők számára nélkülözhetetlen útmutató.

A szerzők az üzleti életben és az alkalmazott gyakorlatban eltöltött közös éveik során folyamatosan megfigyelték, hogy a nagy teljesítményű, innovatív munkaerő megteremtése a tisztelet és a közös emberség alapjainak megteremtésével kezdődik. Amikor visszatartjuk valódi gondolatainkat, mert félünk a következményektől, mindenki lemarad. Ezzel szemben, amikor feltehetünk egy naiv kérdést, javasolhatunk egy vad ötletet, vagy megoszthatjuk őszinte érzelmeinket - ekkor a pszichológiai biztonság táplálja a csapat teljesítményét.