A repedezett munkahely: Miért lett a munka sokak számára olyan rossz, és mit lehet tenni a javításáért

Olvasói vélemények

A könyv alaposan feltárja a munka változó dinamikáját, és a modern foglalkoztatási gyakorlatok - például a kiszervezés és a bizonytalan munkaviszonyok terjedése - negatív következményeire összpontosít. A könyv alaposan megalapozott, és alapvető forrásként szolgál a munkaügyi kapcsolatok, a gazdasági egyenlőtlenségek és a munkásosztályra gyakorolt következmények összetettségének megértéséhez.

A foglalkoztatási trendek alapos kutatása és elemzése, fontos betekintés a gazdasági egyenlőtlenségekbe, a széttagolt munka alapos feltárása, értékes a HR és a munkaügyi közgazdaságtan szakos hallgatók számára, és szükséges kritikát nyújt a munkavállalókat érintő modern üzleti gyakorlatokról.

A könyv hosszadalmas és sűrű lehet, időnként ismétlődik az üzenetekben, politikailag progresszív álláspontot képviselhet, ami elidegenítheti a konzervatív olvasókat, és hiányoznak a tárgyalt gazdasági változásokkal kapcsolatban a megvalósítható meglátások vagy a kiegyensúlyozott elemzés.

(11 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Fissured Workplace: Why Work Became So Bad for So Many and What Can Be Done to Improve It

Könyv tartalma:

A huszadik század nagy részében a sok munkavállalót foglalkoztató nagyvállalatok alkották az amerikai gazdaság alapját. Ma, ahogy David Weil úttörő elemzése mutatja, a nagyvállalatok lemondtak a termékeikért felelős emberek közvetlen munkaadói szerepéről, és inkább kiszervezték a munkát a kisvállalatoknak, amelyek éles versenyben állnak egymással. Az eredmény csökkenő bérek, erodálódó juttatások, nem megfelelő egészségügyi és biztonsági feltételek, valamint egyre növekvő jövedelmi egyenlőtlenségek.

"Meghatározó... ( The Fissured Workplace ) fontos új fényt vet(het) a pénzvilág hatalmának újbóli felemelkedésére és annak kapcsolatára a munka és a jövedelemelosztás leértékelődésével.".

--Robert Kuttner, New York Review of Books.

"Az itt tárgyalt munkahelyi hasadás fajtái - az alvállalkozás, a franchise és a globális ellátási láncok - számos tanulmány tárgyát képezték, amelyek a Weil által leírt foglalkoztatási hatásokat részletezik. A The Fissured Workplace szokatlan módon ezeket a kutatásokat egy integrált, részletes és határozottan politikaorientált elemzésbe foglalja... Meggyőzően érvel amellett, hogy a repedezett munkahelyek jobb szabályozása az első lépés a munkaerőpiac alján tapasztalható bér- és munkakörülmények eróziójának visszafordítása felé.".

--Virginia Doellgast, Times Higher Education.