A rugalmas szervezetek fejlesztése: How to Create an Adaptive, High-Performance and Engaged Organization (Hogyan hozzunk létre egy alkalmazkodó, nagy teljesítményű és elkötelezett szervezetet)

Eredeti címe:

Developing Resilient Organizations: How to Create an Adaptive, High-Performance and Engaged Organization

Könyv tartalma:

A recessziót övező félelem és bizonytalanság nagy része a szervezetekre és a társadalomra gyakorolt negatív hatásukból fakad. A recessziók azonban nem újdonságok, és a múltbeli tapasztalatok azt mutatják, hogy ha az országok egyszer átvészelték őket, egyes vállalatok és magánszemélyek nemcsak túlélték, hanem fel is virágoztak.

Gyakran erősebbek, fittebbek és jobban teljesítenek. A Rugalmas szervezetek fejlesztése című könyv szerint az ilyen körülmények között való túlélés egyik alapvető kulcsa a rugalmasság vagy mentális szívósság.

A könyv a szervezeti kérdések széles körével foglalkozik, beleértve a motivációt, a teljesítményt, a személyzet megtartását, a viselkedést, a bizalmat, a figyelmet és a csapatmunkát. A szerzők, Doug Strycharczyk és Charles Elvin különböző iparágak vezető szervezeteinek nemzetközi esettanulmányain keresztül magyarázzák el, hogyan lehet fejleszteni a szervezeti teljesítményt, a jólétet, valamint a szervezetekben a viszontagságokhoz és a változásokhoz való pozitív hozzáállást.