A SEE-19(c) vezetés felemelkedése: Láss túl és válj azzá a vezetővé, akinek születtél

Olvasói vélemények

A könyv gyors, éleslátó és megvalósítható tippeket ad a vezetőknek, különösen a COVID-19 által előidézett változásokkal összefüggésben. Az olvasók üdítőnek, magával ragadónak és hasznosnak találják az önreflexió és a gyakorlati alkalmazás szempontjából.

Gyors és megvalósítható tippek, éleslátó perspektíva a vezetéssel kapcsolatban, barkácsműhelyszerűen szervezett, magával ragadó és felemelő, önreflexióra ösztönöz, egyszerű és könnyen érthető.

Egyes olvasók megkérdőjelezhetik az önfejlesztő könyvek hatékonyságát, és azt, hogy valóban megvalósítják-e a változásokat.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Rise of SEE-19(c) Leadership: See beyond and become the leader you are born to be

Könyv tartalma:

Az állandó változás és kiszámíthatatlanság világából kiindulva ez a könyv új utakat nyit, és egy erőteljes és úttörő megközelítést mutat be a SEE-19(c) LEADERSHIP hibrid modell segítségével.

A felemelkedő vezetés gondolkodói, Satwalekar és Gibson, felkarolták annak erejét, ami lehet, hogy lehetővé tegyék a vezetők számára a győztes vezetői tulajdonságok átlátását, megtestesítését és megvalósítását. Coachingjuk során a társszerzők észrevették, hogy a COVID/(C)-19 járvány arra kényszeríti a vezetőket, hogy gyorsan alkalmazkodjanak új módszerekhez annak érdekében, hogy továbbra is hatékonyan vezethessenek. Az elhúzódó világjárvány rávilágított a vezetésben mutatkozó hiányosságokra. Még a transzformációs vezetőknek is, akiket a múltban sikeres vezetési stílusokkal hoztak összefüggésbe, alkalmazkodniuk kellett vezetésükhöz, hogy továbbra is hatékonyak maradhassanak. Míg egyes hagyományos vezetési stílusok a múltból eredményesek voltak, mások megfojtották a fejlődést.

Ez a könyv gyakorlati megoldásokkal foglalkozik a vezetés ezen hiányosságaival, és a sikeres vezetői tulajdonságok mérésének új módszereinek kialakítását javasolja, így létrehozva a vezetők új, rugalmas generációját. A SEE-19(c) VEZETŐK FELEMELÉSE elősegíti a nemek közötti egyenlőséget, a sokszínűséggel együtt, lehetővé téve minden SEE-19(c) VEZETŐ számára, hogy tudatos gondolkodásmóddal vezessen.

A jelenlegi nemek közötti egyenlőségi elméletek és a kortárs élet számos területén bekövetkezett változások fényében a társszerzők elismerik és tiszteletben tartják a nemek közötti sokszínűséget. Az emberek identitásának változó természetére nyitottan reagálva elismerik, hogy az új SEE-19(c) LEADERSHIP modellnek foglalkoznia kell a nem bináris vagy nem nemi identitású résztvevők befogadásával. Bár a könyv írásmódja a hagyományos női és férfi vezetői szerepeket mutatja be, a társszerzők szeretnék kiemelni, hogy hivatkoznak a történelmi, nemi alapú vezetői stílusokra, amelyek semmiképpen sem vonják le a nemi sokszínűség változását.

Képzeljük el a vezetők új generációjának megjelenését és egy olyan virágzó munkakörnyezetet, amilyet világunk még soha nem tapasztalt.