A sokoldalú vezető: A magabiztosság, hogy minden helyzetben kitűnjünk

Olvasói vélemények

Msuega Tese A sokoldalú vezető című könyve tizenkét, különböző szakmákból vett, éleslátó metaforán keresztül nyújt egyedülálló nézőpontot a vezetésről. A könyv a szituációs vezetést hangsúlyozza, és folyamatos tanulásra és alkalmazkodásra ösztönöz. Gyakorlati alkalmazásai és motiváló tartalma miatt nagy népszerűségnek örvend, így egyaránt alkalmas a feltörekvő és a tapasztalt vezetők számára.

⬤ Gyakorlati bölcsességet kínál a különböző vezetői forgatókönyvekre alkalmazható különféle metaforákon keresztül.
⬤ Ösztönzi a szituációs vezetést és a különböző körülményekhez való alkalmazkodást.
⬤ Tele van hasznos információkkal a vezetői készségekbe vetett bizalom erősítése érdekében.
⬤ Az összetett vezetői fogalmakat könnyen emészthető betekintésekké bontja le.
⬤ Kiemelten ajánlott mind a feltörekvő, mind a tapasztalt vezetők számára, akik személyes és szakmai fejlődésre törekszenek.

⬤ Néhány olvasó számára a metaforikus megközelítés absztraktnak tűnhet, vagy kihívást jelenthet a saját kontextusukhoz való kapcsolódás.
⬤ Az olvasótól kritikus gondolkodást követel meg, ahelyett, hogy egyenes válaszokat adna, ami nem biztos, hogy mindenkinek megfelel.

(27 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Versatile Leader: The Confidence to Excel in Every Situation

Könyv tartalma:

A sokoldalú vezető című könyvében Msuega Tese tizenkét metaforát kínál a hatékony vezetéshez, amelyek a stratégiai és taktikai helyzetek széles spektrumát ölelik fel.

Kiindulópontként az orvosi diagnózis segít feltárni a stratégiai állapotot. Az építész reális tervet készít az új szervezet számára, miközben az építők olyan struktúrákat emelnek, amelyek az induló vállalkozásokat a növekedési szakaszba vezetik át. A mérnökök egzisztenciális problémákat oldanak meg, és hozzájárulnak a folyamatos fejlődéshez. Végül a vállalkozók kiváló eredményeket érnek el a felelősségvállalás, az optimizmus és a megfelelő kockázatvállalás révén.

Taktikai szinten az újságírók a napi működéshez nélkülözhetetlen információkat gyűjtik össze. Az edzők megértik a képzés és a delegálás fontosságát. A szülők a családi vonal hosszú távú fennmaradása miatt aggódnak, mivel a bírák az igazság és a tisztesség kultúráját teremtik meg. A pilóták tudják, hogyan navigáljanak a turbulens helyzetekben. A katonák fegyelmezettek, bátrak és hűségesek. Végül a diplomaták jól kezelik az érzékeny helyzeteket.

A tizenkét metafora mindegyike különböző pillanatokban hasznos a vezetők számára. A metafora-alapú vezetés a szituációs vezetés koncepciójára épül. Arra ösztönzi a vezetőket, hogy folyamatosan tanuljanak és alkalmazkodjanak integritással. Ezenkívül ez a megközelítés szinergiát hoz egy csapatba, függetlenül a mérettől és a típustól.