A sokszínűség erejének felszabadítása: Multi kulturális kompetencia az üzleti eredményekért

Olvasói vélemények

A Debjani Mukherjee Biswas által írt Unleashing The Power of Diversity (A sokszínűség erejének kibontakoztatása) című útmutató értékes betekintést és gyakorlati eszközöket nyújt a munkahelyi sokszínűség összetettségének elsajátításához. A könyv foglalkozik a globálisan sokszínű munkaerő kihívásaival, miközben elősegíti az önismeretet és csökkenti az előítéleteket. A szerző olyan keretrendszereket mutat be, mint az „Öt ítélet” és az „Orchidea-effektus”, hogy javítsa a sokszínűség elveinek megértését és alkalmazását személyes és szakmai kontextusban.

⬤ Elgondolkodtató és éleslátó koncepciók a sokszínűségről és az emberi természetről.
⬤ Gyakorlati eszközök és mnemotechnika, mint az „Öt ítélet” és a „Négy A” a könnyű alkalmazás érdekében.
⬤ Magával ragadó elbeszélés, valós életből vett példákkal, amelyek visszhangot keltenek az olvasókban.
⬤ Fokozza az önismeretet az előítéletekkel és a döntéshozatali folyamatokkal kapcsolatban.
⬤ Könnyen olvasható, jól strukturált formátum, amely a vezetők minden szintje számára alkalmas.
⬤ Eszköztárat nyújt a multikulturális kompetencia fejlesztéséhez és a befogadó környezet kialakításához.

⬤ Egyesek szerint az ötletek túlságosan leegyszerűsítőek vagy nem elég mélyek a haladó szakemberek számára.
⬤ Néhány olvasó jelezte, hogy az anyag nem kimerítő, és hasznos lenne, ha több esettanulmányt tartalmazna.
⬤ A gyakorlati keretekre való összpontosítás korlátozhatja a sokféleséggel kapcsolatos mélyebb elméleti kérdések feltárását.

(25 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Unleash the Power of Diversity: Multi Cultural Competence for Business Results

Könyv tartalma:

A kulturális sokszínűséghez való hozzáértés kritikus fontosságú az üzleti eredmények szempontjából az egyre inkább globális munkaerőben. A szerző úttörő új keretrendszereket és gyakorlati útmutatót dolgozott ki a hatékonyság növelésére a multikulturális kompetencia révén.

Marshall Goldsmith, a világ legbefolyásosabb vezetői gondolkodójának járó Thinkers50-díj nyertese a következőket írja: "A sokszínűség - ez már körülbelül egy évtizede divatos szó a vállalati és politikai körökben. A legtöbb vezetésről és menedzsmentről szóló könyv azonban egyszerűen nem foglalkozik azzal, hogy milyen fontos szerepet játszik a szervezet túlélési és gyarapodási képességében. Lépjünk be Mukherjee-Biswas Unleash the Power of Diversity című könyvébe.

Gondolatébresztő könyvének elolvasása után kevés vezető lesz képes figyelmen kívül hagyni a sokszínűség jelentőségét a vállalat növekedése és sikere szempontjából. " Az öt ítélet elemzi a munkahelyi sztereotípiák nagyon is valós költségeit, amelyek alapján: Reputációs valuta Fizikai hatás Hallási jelek Megkülönböztető jelzők Munkaprodukt A sokszínűség előretörése gyakorlatias globális eszköztárat nyújt a teendőkből: *Kérdezés * Alkalmazkodás * Elfogadás * Megbecsülés és a Ne tegye, több kontinensről származó valós forgatókönyvekkel.