Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv kritikát fogalmaz meg a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) gyakorlatáról, és a megosztottság helyett az egységesítő megközelítés mellett érvel. A szerző személyes tapasztalataira és történelmi elemzéseire támaszkodva érvel a jelenlegi DEI-kezdeményezések ellen, mivel azok aláássák az egyéni érdemeket és elősegítik a megosztottságot.
Előnyök:Az olvasók nagyra értékelik a józan ésszel történő megközelítést, a szerző személyes elbeszélését, valamint szókimondó és hozzáértő írói stílusát. Sokan úgy érzik, hogy a könyv inspiráló és elgondolkodtató, és gyakorlati megoldásokat kínál a megosztottság helyett az egység érdekében. A DEI-vel kapcsolatos jelentős kérdésekkel foglalkozik, és az érdemeken alapuló keretrendszerre ösztönöz.
Hátrányok:A kritikusok megemlítik, hogy a könyv rosszul van megszervezve, és nem elég mély a történelmi kontextusban, így inkább egyfajta promóciós mű, mintsem átfogó elemzés. Egyesek úgy érzik, hogy túlságosan leegyszerűsíti az összetett kérdéseket, és azt állítják, hogy figyelmen kívül hagyja a történelmi igazságtalanságok pszichológiai hatásait. Vegyes vélemények vannak azzal kapcsolatban, hogy a könyv túlságosan a szerző napirendjére összpontosít.
(45 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Adversity of Diversity
Könyv tartalma:
Amikor az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága bejelentette 6-3-as, mérföldkőnek számító döntését, amely szerint a főiskolai és egyetemi felvételi eljárásban nem csak a faji hovatartozást kell figyelembe venni, hanem a felsőoktatásban a pozitív diszkriminációnak is véget vetett. Egyúttal figyelmeztető lövést is leadott a vállalkozások és kormányzati szervek orrán keresztül szerte Amerikában: a 14. módosítás egyenlőségi védelmi záradékát sértő munkahelyi sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) programok ideje lejárt. A The Adversity of Diversity című könyvben Carol M. Swain díjnyertes politológus és munkatársa, Mike Towle éleslátó pillantást vet a DEI kialakulására és milliárd dolláros iparággá válására. Swain és Towle elmagyarázzák, hogy miért vannak megszámlálva a DEI napjai, és hogyan léphetünk túl a megosztottságon, hogy elérjük a nemzetünk mottója, az E Pluribus Unum, "sokból egy" által megígért egységet.".
Alan Dershowitz előszavából: A Legfelsőbb Bíróság döntése nyomán, amely alkotmányellenesnek nyilvánította a faji alapú pozitív diszkriminációt a felsőoktatásban, Swain és Towle A sokszínűség viszontagságai című könyve meggyőző érveket sorakoztat fel a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) egész iparágának megkérdőjelezése mellett, amely eltávolodott minden integrációs céltól. Olyan agresszív erővé vált, amely elvonja a szervezeteket alapvető küldetésüktől, és gyakran olyan megosztó és bomlasztó intézményekké alakítja őket, amelyek nyíltan megsértik a hátrányos helyzetű csoportok tagjainak jogait. A Swain által javasolt megoldás, a Real Unity Training Solutions (Valódi egység képzési megoldások) magában foglalja a visszatérést az alapvető amerikai alapelvekhez, amelyek a megkülönböztetésmentességet és az esélyegyenlőséget egy olyan meritokratikus rendszerben foglalják magukban, amely inkább az egyéni, mint a csoportjogokat ismeri el.
Úgy vélem, hogy a faji alapú pozitív diszkrimináció megszüntetésének a főiskolai felvételi eljárásban együtt kell járnia a legtöbb más, nem meritokratikus kritérium, például az örökölt státusz, az atlétika, a földrajzi és egyéb nem akadémiai preferenciák megszüntetésével. Valóban ki kellene egyenlítenünk a versenyfeltételeket azáltal, hogy megszüntetjük azokat a gyakorlatokat, amelyek megosztottságot okoznak, miközben távolabb visznek minket (Dr. Martin Luther) King víziójától és az alkotmányos védelemtől, amelyet üdvözölnünk kellene. Ebben a könyvben Swain megosztja saját pozitív diszkriminációs útját és azokat a tényezőket, amelyek lehetővé tették számára az amerikai álom megvalósítását. Ő és szerzőtársa nem mondtak le a nemzet mottójáról: E Pluribus Unum - sokból egy. Az ő víziója az egységről a széthúzó képzés helyett olyan, amit nekünk is fel lehet és fel kell fedeznünk. Nem kell minden észrevételükkel és javaslatukkal egyetérteni ahhoz, hogy hasznot húzzunk bölcsességükből.
