A sokszínűség kódja: A különbségek működésének titkai a való világban

Olvasói vélemények

A Sokszínűségi kódex egy nagyra értékelt könyv, amely informatív és szórakoztató nézőpontot nyújt a munkahelyi sokszínűségről. A könyvet dicsérik beszélgető hangneméért és gyakorlati gyakorlataiért, amelyek a puszta megfelelés helyett a valódi megértést segítik elő. Míg a könyv első felét különösen erősnek tartják, egyes kritikusok úgy érzik, hogy a későbbi fejezetek kevésbé hatásosak és sablonosabbak. Összességében mindenkinek ajánlott, aki a hagyományos perspektívákon túlmenően szeretné bővíteni a sokszínűséggel kapcsolatos ismereteit.

Informatív és szórakoztató, társalgási írásmód, gyakorlati feladatok, hiteles szemlélet, értékes a sokféleséggel kapcsolatos viták új szereplői számára, a faji hovatartozáson túlmutató, befogadó megközelítés.

A könyv hatása a könyv második felében csökken, egyes fejezetek ismétlődőnek vagy mélységhiányosnak tűnnek. Az olvasók számára kihívást jelenthet a koncepciók megvalósítható tervekre való átültetése.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Diversity Code: Unlock the Secrets to Making Differences Work in the Real World

Könyv tartalma:

A legjobb szervezetek megtalálták az egyensúlyt a különbségek összeegyeztetése és értékelése között, hogy elősegítsék a valódi, kultúrák közötti csapatok létrejöttét. A sokszínűségi szakértőként és ügyvédként szerzett többéves tapasztalatára alapozva a szerző, Michelle T.

Johnson a humor és a kendőzetlen őszinteség egészséges keverékével mutatja be a szakembereknek és munkáltatóiknak, hogy miért elengedhetetlen a valódi munkahelyi sokszínűség elősegítése minden sikeres vállalkozás számára. A Sokszínűségi kódex ezt úgy éri el, hogy választ ad a legnehezebb kérdések közül sok olyanra, amelyeket az emberek gyakran félnek feltenni, többek között: Hogyan definiáljuk a sokszínűséget?; "Biztonságban vagyok-e", ha egyszerűen csak követem a törvényt?; Nem ismerhetnénk el, hogy egyformák és különbözőek vagyunk - és nem folytathatnánk a munkánkat?; Hogyan kezeljem a sokszínűséggel kapcsolatos problémákat a munkatársaim körében - vagy rosszabb esetben a rangban felettem álló emberekkel?; Mit tegyek, ha megvádolnak valamivel?; és Hogyan vezessem be a változást anélkül, hogy felbosszantanám az embereket? Minden fejezet e kihívást jelentő kérdések egyikével kezdődik, végigvezeti az olvasót az ezzel kapcsolatos gondolatokon és ötleteken, majd egy valós forgatókönyvvel zárul, és lehetőséget ad az olvasóknak, hogy kipróbálják magukat a kulturális kompetencia terén szerzett ismereteikben.

A törvények és előírások legszorgalmasabb betartása sem képes elősegíteni a valódi munkahelyi sokszínűséget. Azáltal, hogy a szakembereket és a munkáltatókat olyan eszközökkel és tudással látja el, amelyekkel eligazodhatnak - és értékelhetik - az új munkahelyi sokszínűségi kezdeményezésekben, A sokszínűség kódja feltárja a kulcsot a fokozott innovációhoz, együttműködéshez - és a tiszteletteljes munkakapcsolatokhoz.