A stratégiai toborzás és kiválasztás kézikönyve: A Systems Approach

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Handbook of Strategic Recruitment and Selection: A Systems Approach

Könyv tartalma:

Ez az elméleten alapuló szöveg olyan egyedi jellemzőkkel rendelkezik, amelyek megkülönböztetik a terület többi könyvétől. A stratégiai komponens beépítése megkülönbözteti a legtöbb más könyvtől, de a rendszerelmélet alkalmazása a toborzásra és kiválasztásra különbözteti meg ezt a könyvet.

Miközben olyan általános témákat tartalmaz, mint az interjúk, a munkakörök elemzése és a kérdéstípusok, ez az első olyan szöveg, amely olyan témákat mutat be, mint a tömeges forrásszerzés, a közösségi hálózatok, a Skype és a távoli interjúk. Az olyan elméletek, mint a hasonlóság/vonzódás elmélete, a bennfentes/kívülálló elmélet, a kultúra megbecsülése, a testbeszéd és a szervezeteken belüli különböző szintekre vonatkozó interjúk típusainak bevonása segít megkülönböztetni ezt a szöveget.

A könyv naprakész, és olyan kérdésekkel foglalkozik, mint a munkaerő-felvétel, a toborzás és a kiválasztás szerepe a tudásalapú társadalomban. A szöveg foglalkozik az önéletrajzok elkészítésével és elemzésével is, és feltárja azokat a kihívásokat, amelyekkel a más országokban munkát kereső nemzetközi pályázóknak szembe kell nézniük.