Értékelés:
A könyvet a diákok általában jól fogadják hasznossága és áttekinthetősége miatt, bár egyesek problémákat találnak az olvashatóságával és magas árával kapcsolatban.
Előnyök:A könyv jól szervezett, érdekes, informatív és hasznos tudományos célokra. Dicsérték, hogy könnyen követhető, és hasznosnak tartják a szervezeti kulturális változások megismeréséhez.
Hátrányok:Néhány felhasználó nehezen olvashatónak találta a szöveget a neonrózsaszín háttéren lévő fekete szöveg színkontrasztja miatt. Emellett kiemelték, hogy az ár túl magas egy 200 oldalas könyvhöz képest, és panaszkodtak a gyenge ügyfélszolgálatra is, amikor segítséget kértek.
(6 olvasói vélemény alapján)
Exploring Strategic Change 4th Edn
'Exploring Strategic Change messze a leghasznosabb és leglényegesebb könyv, amely a változásmenedzsment létfontosságú témájáról kapható. A közérthető stílusban megírt, ugyanakkor szilárd elméleti alapokon nyugvó könyv legújabb kiadása naprakész esetpéldákat és új meglátásokat tartalmaz olyan aktuális területeken, mint például a munkavállalók elkötelezettsége. Alaposan ajánlom ezt a könyvet mindenkinek, aki többet szeretne megtudni a változásmenedzsment valóságáról.".
Katie Bailey professzor (született Truss), Sussexi Egyetem
'Csodálatos, hogy új kiadása jelent meg a stratégiai változásokról szóló e meghatározó szövegnek. Új példákkal és kortárs fogalmakkal felfrissítve ez a klasszikus továbbra is a legteljesebb és legkönnyebben hozzáférhető forrás a maga területén.'.
Richard Whittington, az Oxfordi Egyetem stratégiai menedzsment professzora
A Exploring Strategic Change a stratégiai és szervezeti változások fejlesztésének és megvalósításának dinamikus és összetett folyamatával foglalkozik, a kontextus elemzésétől a hatékony stratégiák és megoldások megfogalmazásáig és végrehajtásáig. A változásmenedzsment a felsővezetők és a középvezetők körében igen keresett vezetői kompetenciává vált. Ez a könyv úgy íródott, hogy mind a hallgatók, mind a gyakorló vezetők számára segítséget nyújtson a változásmenedzsmenthez kapcsolódó készségek fejlesztéséhez, és arra összpontosít, hogy a vezetők a stratégiai változás gyakorlatának figyelembevételével képesek legyenek stratégiai menetrendjük megvalósítására.
A változás kaleidoszkópjának egyedülálló és innovatív keretrendszerét használva az olvasó nemcsak értékes betekintést nyer a stratégiai változások irányításának gyakorlatába, hanem megtanulja értékelni a kontextushoz igazított változásmegközelítések szükségességét is. A gyakori példák mind a kritikai reflexióra, mind az elmélet alkalmazására ösztönöznek. A változás megvalósítására és tervezésére való összpontosítás lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy az elemzési készségeiket kiegészítsék az ítélőképességgel, a fordítási és végrehajtási készségekkel.
A Stratégiai változások feltárása című könyv negyedik kiadása a következőket nyújtja.
⬤ Rövid illusztrációk széles skálája a magán- és a közszférából.
⬤ Több figyelmet kap a változtatási útvonal mint kritikus tervezési döntés fogalma.
⬤ Tovább foglalkozik a vezetéssel, a változásszervezői készségekkel és a változást lehetővé tevő feltételekkel.
⬤ Kiemelt hangsúlyt kap az ítélőképesség gyakorlása, valamint a kontextus olvasása és átírása mint a változással kapcsolatos kulcskompetenciák.
⬤ Két új hosszú esettanulmány a változáskezelés összetettségének feltárására.
A "Exploring Strategic Change" (A stratégiai változás feltárása) című könyv a változásmenedzsmenttel kapcsolatos stratégiai, HR- és OB-modulok egyetemi és posztgraduális hallgatói, gyakorló menedzserek és változásért felelős személyek számára készült.
Julia Balogun a Stratégiai Menedzsment professzora a Bath-i Egyetem Menedzsment Iskolájában.
Veronica Hope Haileya Bath-i Egyetem Menedzsment Tanulmányok professzora és a School of Management dékánja.
Stefanie Gustafsson a Bath-i Egyetem School of Management tanára és a HRM díjazottja.