A szakadék áthidalása: 5 lépés az inkluzív kultúra megteremtéséhez

Olvasói vélemények

A könyv a sokszínűség és befogadás (D&I) gyakorlati megközelítése miatt nagy visszhangot váltott ki, és olyan meglátásokat, eszközöket és strukturált módszertant (TRIBE) kínál, amelyek segítségével a szervezetek befogadó kultúrát hozhatnak létre. Az olvasók nagyra értékelik a szerző személyes tapasztalatait, esettanulmányait és a megvalósítható ellenőrző listákat. Néhány recenzens azonban megjegyezte, hogy hiányzik az index, és aggályokat fogalmazott meg a D&I terén még mindig akadályozó szélesebb rendszerszintű problémákkal kapcsolatban.

⬤ Gyakorlati tippek és megvalósítható meglátások
⬤ könnyen érthető, társalgási stílus
⬤ a D&I témák átfogó lefedése
⬤ hasznos ellenőrző listák és esettanulmányok
⬤ HR- és üzleti vezetők számára ajánlott
⬤ releváns TRIBE-módszertan.

⬤ Hiányzik a könnyebb navigációt segítő tartalomjegyzék
⬤ egyesek úgy érzik, hogy nem foglalkozik eléggé a mélyebb rendszerszintű kérdésekkel
⬤ sürgősebb cselekvésre van szükség a D&I erőfeszítések terén.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Closing the Gap: 5 Steps to Creating an Inclusive Culture

Könyv tartalma:

A befogadás és a sokszínűség nem hóbort vagy a legújabb üzleti kezdeményezés. Ez nem csak egy kipipálható feladat, és sokkal többről van szó, mint a bérkülönbségekről szóló éves jelentéstételi kötelezettségről. Végső soron - ez jó célt szolgál.

Ahhoz, hogy valódi és fenntartható változást érjünk el, a szervezeteknek holisztikusabb megközelítést kell alkalmazniuk a befogadás és sokszínűség terén. Ehhez azonban összpontosításra, a berögzült hagyományokkal való szakításra, a gondolkodásmód megváltoztatására, a szervezeti kultúra újratervezésére és a vezetői magatartás megváltoztatására van szükség.

Teresa ebben a könyvben bemutatott, egyedülálló tribe5 Diversity & Inclusion(TM) módszertana az igazgatósági igazgatók és vezetői csapataik számára egy követendő utat biztosít, amely lehetővé teszi számukra, hogy a befogadást és a sokszínűséget levegyék a "túl nehéz" halomról, és magabiztosan haladjanak előre.

Az üzleti vezetőknek, igazgatóknak és HR szakembereknek érdemes elolvasniuk ezt a könyvet, hogy:

T - Leltárkészítés - a jelenlegi sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos helyzetükkel kapcsolatos igazság megállapítása.

R - A tudatosság növelése- megértsék, hogy miért fontos a befogadás és a sokszínűség a versenyelőny megszerzéséhez.

I - Inspirálni és bevonni- felismerni a mindenkit inspiráló és bevonó belső kultúra előnyeit.

B- Építsünk a jövőre - a befogadás és a sokszínűség felkarolása a tehetségek vonzásának és megtartásának javítása és fenntartása érdekében.

E - Beágyazás- biztosítsa, hogy a befogadás és a sokszínűség beépüljön és szilárdan beágyazódjon a szervezet kultúrájába.

Egy olyan környezet megteremtése, ahol az emberek a munkahelyükre érkezve a valahová tartozás érzését érzik, ahol úgy érzik, hogy tisztelik és értékelik őket egyedi másságuk miatt, nem csupán arról szól, hogy helyesen cselekszünk - ez lehetővé teszi, hogy a legjobb tehetségeket vonzzuk és versenytársainkat megelőzzük.