A szellem ereje: Hogyan alakulnak át a szervezetek

Olvasói vélemények

Harrison Owen könyve részletesen bemutatja a szervezeti átalakulást a „nyitott tér technológiája” (OST) módszertanán keresztül. A könyv hangsúlyozza a történetmesélés és az érzelmi szempontok - például a gyász - kezelésének fontosságát az átalakulási folyamatban. Míg sok olvasó számára a koncepciók hozzáférhetőek és lényeglátóak, néhányan kritizálják a szakzsargon használatát és az elméleti hangnemet.

⬤ A szervezeti változás és a káoszelmélet világos magyarázatai.
⬤ Hasznos meglátások az átalakulás irányításáról és az érzelmek szerepéről.
⬤ A „nyitott tér technológia” gyakorlati alkalmazásai számos szervezet számára bizonyultak hatékonynak.
⬤ Magával ragadó nézőpont a történetmesélés fontosságáról a szervezeti szellem ápolásában.

⬤ Néha a szakzsargon csökkenti az érthetőséget.
⬤ Elméleti hangvétel, amely nem minden olvasó számára vonzó.
⬤ Néhány tartalom ismétlődik Owen más műveiből.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Power of Spirit: How Organizations Transform

Könyv tartalma:

A szervezeti változás egyik vezető úttörője szerint az igazi átalakulás nem a vállalati megbízásból, hanem a szervezetben dolgozó emberek szellemének és szenvedélyének kifejeződéséből fakad.

Javaslatokat tesz arra, hogyan szabadítsuk fel ezt a szellemet, és hogyan oszlassuk el a mai munkaerőt sújtó "lélekszennyezést" - apátiát, stresszt és kimerültséget.