A személyiség és a szervezetek sorsa

Olvasói vélemények

Robert Hogan könyve a személyiségnek a vezetésben és a szervezeti dinamikában játszott kritikus szerepét tárja fel. Hogan személyiségkutatói pályafutása során végzett kiterjedt kutatásokra és gyakorlati meglátásokra támaszkodva olyan egyszerű alapelveket nyújt, amelyek hangsúlyozzák a személyiség fontosságát a hatékony vezetés és a szervezeti siker meghatározásában. A könyvet nagyra értékelik hozzáférhetősége, érthetősége és gyakorlati alkalmazásai miatt.

⬤ Hozzáférhető írásmódja könnyen érthetővé teszi az összetett témákat.
⬤ A személyiségnek a vezetésre gyakorolt hatásával kapcsolatos kutatásokkal és adatokkal gazdagon alátámasztott.
⬤ A szervezeti környezetben való valós alkalmazások szempontjából releváns gyakorlati meglátásokat nyújt.
⬤ Magával ragadó és átgondolt elbeszélésmód, amely hatással van az olvasókra.
⬤ A személyiségkutatás átfogó története és a modern szervezetekre gyakorolt jelentősége.

⬤ A gyakorlatias, gyakorlatias útmutatást kereső olvasók számára túlságosan tudományosnak tekinthető.
⬤ Néhány olvasó nem érthet egyet azzal, hogy Hogan elutasít bizonyos személyiségelméleteket, például a Myers-Briggs típusmutatót.
⬤ A könyv személyiségre való összpontosítása a vezetés és a szervezeti dinamika összetettségének túlzott leegyszerűsítését eredményezheti.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Personality and the Fate of Organizations

Könyv tartalma:

A személyiség és a teljesítmény szorosan összefügg, és a személyiség bizonyítottan közvetlen hatással van az egyén vezetői képességére és stílusára, a csapat teljesítményére és a szervezet általános hatékonyságára. A Személyiség és a szervezetek sorsa című könyvben a szerző, Robert Hogan szisztematikus beszámolót nyújt a személyiség természetéről, bemutatva, hogyan lehet a személyiséget felhasználni a szervezetek megértéséhez, valamint az emberek megértéséhez, értékeléséhez, kiválasztásához, leválasztásához és képzéséhez.

Ez a könyv egy vezető ipari szervezetpszichológus meglátásait hozza, aki azt állítja, hogy a személyiség valóságos, és meghatározza az egyének karrierjét és a szervezetek sorsát. A szerző célja, hogy növelje az olvasó képességét arra, hogy megértse a többi embert - hogyan hasonlítanak, miben különböznek, és miért teszik azt, amit tesznek. Ezzel a megértéssel felvértezve az olvasó hatékonyabban tudja majd követni személyes, társadalmi és szervezeti céljait.

A gyakorlatias referenciaként szolgáló szöveg rendkívül hasznos az MBA-hallgatók és mindazok számára, akik szervezeti pszichológiát és vezetést tanulnak.