A személyzeti főnök: A humánerőforrás-vezetők új szerepének meghatározása

Olvasói vélemények

A könyv átfogó útmutató a HR-szakemberek számára, különös tekintettel a humánerőforrás-vezető (Chief Human Resource Officer, CHRO) szerepére és fejlődésére. Különböző szakértők által írt 29 cikket tartalmaz, amelyek értékes meglátásokat és ajánlásokat nyújtanak a HR-vezetők és szervezetek számára. Míg a könyv dicséretet kap magas szintű áttekintése és a HR kulcsfontosságú területeinek gyakorlatias kezelése miatt, egyes olvasók szerint egyes részei kevésbé lebilincselőek és túlságosan tudományos jellegűek.

⬤ Széleskörű áttekintést nyújt a HR-funkciókról
⬤ értékes meglátásokat nyújt tapasztalt CHRO-któl
⬤ hasznos a HR-szakemberek számára szerepük kialakításában
⬤ tömör és jól strukturált
⬤ HR-szakemberek és vezérigazgatók számára egyaránt ajánlott.

⬤ Egyes fejezetek minősége változó
⬤ nem biztos, hogy leköti az elbeszélő stílusra vágyó olvasót
⬤ túlságosan tudományosnak tűnik
⬤ egyes esetekben kevésbé gyakorlatias a mindennapi működéshez.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Chief HR Officer: Defining the New Role of Human Resource Leaders

Könyv tartalma:

Dicséret a THE CHIEF HR OFFICER-ről

"A tárgyalt kérdések stratégiai portfóliója, valamint a megosztott bölcs bölcsesség és perspektívák teszik ezt a könyvet erőteljes átalakítási eszközzé.".

--Jodee Kozlak, a Target Corporation humánerőforrásért felelős ügyvezető alelnöke.

"Naprakész útmutató arról, hogy mi történik a humánerőforrás területén a felelősök szemszögéből.".

--Peter Cappelli, George W. Taylor menedzsmentprofesszor és a Wharton School Emberi Erőforrás Központjának igazgatója.

"Ez a könyv meghatározó útmutató azon humánerőforrás-vezetők számára, akik szervezetük versenyképességének élvonalában állnak.".

--David A. Rodriguez, ügyvezető alelnök és humánerőforrás-vezető, Marriott International.

"Ez a könyv minden HR-szakember számára kötelező olvasmány, hogy megértse, milyen messzire jutottunk funkcióként, és hogy még mennyit kell hozzájárulnunk a vállalat sikeréhez.".

--William J. Conaty, a General Electric Corporation humánerőforrásért felelős korábbi vezető alelnöke.

"Ez a könyv olyan meglátások kincsestára, amelyek a XXI. században egészen új szintre emelik a humánerőforrás-menedzsment gyakorlatát.".

--Lee D. Dyer, professzor és a Cornell Egyetem Emberi Erőforrás Tanszékének elnöke.

"Olyan vezérigazgatóként, akik megértik, hogy az emberi tőke kezelése mennyire fontos az üzleti eredmények eléréséhez, A HR-vezető felbecsülhetetlen értékű forrás.".

--Russ Fradin, vezérigazgató, Aon Hewitt.

"Ez egy kötelező olvasmány a humánerőforrás-menedzsment korszerűsége számára".".

--Scott A. Snell, E. Thayer Bigelow, az üzleti adminisztráció professzora, Darden Graduate School of Business, University of Virginia.

A Society for Human Resource Management (SHRM), a világ legnagyobb emberi erőforrás menedzsmenttel foglalkozó egyesületének társkiadása. A Társaság a HR szakemberek igényeit szolgálja és a HR szakma érdekeit képviseli. Az 1948-ban alapított SHRM-nek több mint 250 000 tagja van több mint 140 országban, és több mint 575 csatlakozott tagozata van. Látogasson el a www.shrm.org weboldalra.